¿NOS DA O LE DAMOS MIEDO A LA EMPRESA?

Esta es una buena pregunta para hacerse este Halloween, desde CGT creemos que debemos ponerle el miedo en el cuerpo a la empresa antes de que nos lo ponga ella (hoy precisamente ha vuelto a despedir a una compañera por el art. 52d bajas cortas...terrorífico).

Por tanto, ejerce tus derechos, organízate y movilízate que es justo lo que más teme.

FELIZ HALLOWEEN!!! Somos las nietas de las brujas que no pudieron quemar.

BOLETIN ESPECIAL "ABSENTISMO"

QUE NO DECIDAN POR NOSOTRXS

Como ya va siendo costumbre en la empresa...se han finalizado las reuniones para la “imposición” de los períodos vacacionales de 2019. El resultado ha sido SIN ACUERDO.

Los motivos por los que CGT no firma un calendario de vacaciones son:

 -la empresa ve necesario el “disfrute” de una semana de vacaciones durante el primer semestre del año y si no se pide te la imponen. El “disfrute” de una “imposición” no lo vemos... llamadnos locxs. La legislación vigente al efecto indica que las vacaciones son “de mutuo acuerdo” de lo que nace el derecho de DENUNCIAR si nos obligan a disfrutar unas fechas elegidas UNILATERALMENTE por la empresa.

-los plazos presentados por la empresa para solicitarlas supone una obligación de planificar nuestra vida con una antelación inasumible (a todxs nos ocurren imprevistos en los que tenemos que usar las vacaciones y no a todxs nos es posible o no vemos necesaria esta planificación)

-tampoco el cumplimiento de los plazos de solicitud propuesto por la empresa supone para nosotrxs la concesión de los períodos solicitados (no mejora en nada pues el sistema que ya utilizamos)

-RECORDAMOS LO QUE INDICA EL CONVENIO Y EL ESTATUTO:

-Tenemos 32 días de vacaciones (Cuatro semanas y cuatro días sueltos)

-Preferentemente 14 días deben ser en período estival.

-Debemos conocer con dos meses de antelación el período de disfrute.

No dejemos que decidan cuándo nos vamos de vacaciones, son nuestras y nuestro trabajo nos cuesta generarlas.

EL DÉJÀ VU DE LAS VACACIONES

Atento vuelve a la carga con el eterno tema de las vacaciones. Pero como siempre dando una vuelta de tuerca más. En la reunión del 14 de septiembre ha presentado a la parte social su propuesta para las vacaciones de 2019. Atento se supera a sí mismo en el disparate y pretenden que presentemos ahora las vacaciones del primer semestre de 2019 y cuando todavía estemos quitando el árbol de navidad que nos pidamos las vacaciones de verano. ¡Un despropósito!

Además, no contentxs con esto, pretenden que nos pidamos ¡una semana en el primer semestre del año, dos semanas en verano y otra en el último trimestre, amenazando incluso con la posibilidad de imponérnoslas unilateralmente! Y como gran idea final, no quieren ampliar el plazo de disfrute de las vacaciones de 2019 hasta la primera semana de enero de 2020.

La CGT, como ya ha manifestado en repetidas ocasiones, NO vamos a firmar ningún acuerdo que suponga una limitación de nuestro derecho a disfrutarlas y que nos obligue a coger vacaciones cuando mejor le convenga a la empresa. El Convenio únicamente establece que tenemos derecho a disfrutar preferentemente (es decir, si se quiere, si no, no) al menos 14 días en período estival, sin ninguna otra restricción.

También hemos trasladado que Atento en ningún caso puede imponer unilateralmente las vacaciones, que éstas siempre son de mutuo acuerdo entre la empresa y el o la trabajadora, recordando que ya tenemos un proceso judicial abierto por la imposición unilateral de los plazos para pedir las vacaciones de 2017 y 2018.

Siendo nuestro trabajo tan precario como es, para conciliar tenemos pocas opciones, la principal de ellas son las vacaciones, por lo que la empresa no puede recortarnos este derecho, precarizándonos aún más. Y la mayoría de nosotrxs no podemos prever qué necesidades nos van a surgir a lo largo del año en nuestra vida personal.

La empresa nos ha emplazado a una nueva reunión la próxima semana. Os seguiremos informando…

¡EN ATENTO EL FUTURO ES AHORA (¿precario?)!

Atento ahora quiere que hagamos un supuesto curso de formación al que llaman “Estrategia Atento España 2018, En Atento el futuro es ahora”. Una mezcla de lavado de cerebro empresarial y pasatiempo dominical, para supuestamente hacernos partícipes de la “gran familia” atentera.

Pero quienes cobramos una miseria ¿podemos empatizar con quienes han obtenido “dividendos en la bolsa” a costa de nuestro trabajo?, ¿podemos empatizar y hacer nuestra una estrategia que pasa por despedir a compañerxs por estar de baja, presiones, amenazas, objetivos inalcanzables, etc.?

Es una vergüenza que Atento sólo esté interesada en lavarse la cara con este tipo de cursos de “formación”, cuando lo que todxs lxs compañerxs demandamos son CURSOS DE FORMACIÓN ÚTILES para nuestro trabajo diario y no como viene sucediendo, que aprendemos gracias a la ayuda entre compañerxs.

Pero lo más grave de todo es que esto es una nueva artimaña de Atento para que firmemos los objetivos del Desempeño, haciendo una pregunta trampa en el test de evaluación de “conocimientos”, a través de la cual nos comprometeríamos a validar los objetivos.

Esta es una larga lucha: nos negamos a aceptar el chantaje de Atento, que nos obligaba a firmar los objetivos para poder cobrar el SRV y al final tuvo que recular en la Audiencia Nacional tras la demanda de CGT. Después nos hemos negado a validar los Planes de Desarrollo Individual, que sólo CGT ha demandado.

Desde CGT una vez más reiteramos que lxs trabajadorxs no tenemos que validar los objetivos impuestos por la empresa, ni siquiera con el “regalazo” del boli-sujetamóvil que puede convertirse en el boli-firmadespidos.

¡Nos seguimos negando a firmar nuestro despido!

¡¡¡ATENTO SIGUE DESPIDIENDO MISERABLEMENTE!!!

AL INICIO DE LA SEMANA DESPIDIERON A UNA COMPAÑERA DE REPSOL

AL FINAL DE LA SEMANA A UNA COMPAÑERA DE MOVISTAR POR EL ART. 52.

RESPONSABLES:

>>AITOR YUGUEROS, GERENTE RELACIONES LABORALES

>>FERNANDO ÁLVAREZ, GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

¡EL SINDICALISMO COMBATIVO VUELVE A GANAR LAS ELECCIONES!

Como ya muchxs sabréis, porque las buenas noticias vuelan en la galaxia Atento, CGT ha vuelto a ganar las elecciones sindicales celebradas el 23 de mayo en Atento Madrid gracias al apoyo mayoritario de la resistencia. Lxs compañerxs habéis valorado y participado en nuestro trabajo de 4 años de lucha en Atento, y este resultado nos compromete a seguir juntxs en nuestro modelo de sindicalismo honesto y combativo: luchando, denunciando, actuando, defendiendo nuestros derechos y consiguiendo más. ¡Es una victoria de todxs lxs trabajadorxs!

Lo primero a destacar es el alto índice de participación: más de un 62%, llegando al 70% en el centro de trabajo de Getafe, lo cual es una muestra más de que nos interesa y mucho qué clase de sindicalismo queremos de cara a todos los conflictos que podamos afrontar en el futuro.

Y respecto al escrutinio de votos CGT ha obtenido el 37% de los votos, 13 puntos más que el siguiente sindicato, siendo especialmente significativo que en el centro de trabajo de Getafe la CGT ha recibido el 54% de los apoyos, es decir, más que el resto de los sindicatos juntos. Esto se traduce que en un comité de 23 miembrxs, 2 menos que hace 4 años, CGT ha obtenido 9 delegadxs, es decir que hemos aumentado nuestra representatividad.

Gracias a todxs lxs que habéis participado en estas elecciones y respecto a la empresa, trasladarles nuestro más sincero pésame: puede seguir compadreando con lxs liberadxs y firmando acuerdos que no valen para nada. CGT seguiremos en la lucha con los cascos puestos.

Los datos detallados serían los siguientes:

VOTOS	CGT	USO	STC	UGT	CCOO
GETAFE	210	67	75	16	15
ILUSTRACION	141	163	93	90	66
TOTAL	351	230	168	106	81
DELEGADXS	9	6	4	2	2

¡El sindicalismo combativo es el único método de lucha!

¡¡¡VOTA CGT!!! ELECCIONES SINDICALES 2018: MARCAMOS LA DIFERENCIA

ELECCIONES SINDICALES 2018: 2014- CUATRO AÑOS DE LUCHA CON LOS CASCOS PUESTOS-2018

MÍRALO AQUÍ!!!!!!!!

ELECCIONES SINDICALES 2018: ELIGE PENSANDO EN EL FUTURO

ELECCIONES SINDICALES 2018: ¡CUIDADO, RESBALA! + EPISODIO 3 CALL WARS

ELECCIONES SINDICALES 2018: ENCUESTA DE SATISFACCIÓN SINDICAL

MIRA LA ENCUESTA AQUÍ!!!!!!!!!

ELECCIONES SINDICALES 2018: VOTO POR CORREO

EL 7 DE MAYO, ME PLANTO, YO PARO

NOS SOBRAN LAS RAZONES YO ME PLANTO, YO PARO

Para el próximo día 7 de Mayo demostrarle a la empresa que no estamos dispuestxs a consentir más atropellos, abusos y que para más “inri”, cada vez son mayores y más desafiantes para lxs trabajadorxs. ¿Y cómo lo vamos a conseguir? Pues siguiendo el camino de lucha de la CGT y parando ese día.

Por supuesto que tenemos razones para ello, de hecho, nos sobran los motivos para apoyar este paro y que la empresa pueda reflexionar sobre el mal camino que está siguiendo con todxs.

Nosotrxs lxs trabajadorxs somos el motor de cualquier empresa, y el hecho de estar enfermxs, no es ninguna razón lógica ni moral para despedirnos, ya que lo único que consiguen es crear un ambiente hostil, y de miedo en el trabajo, que en nada se parece a la imagen que la empresa quiere ofrecer del “Great place to Work” o más bien “Suffer”. Encuestas de Clima Laboral y demás “Atentadas”, que de vez en cuando se sacan de la chistera, previo pago, ya que existen dudas razonables de que sea real que Atento sea de las mejores empresas para trabajar.

A todo lo expuesto, se une la excesiva o pírrica carga de trabajo debido a la pésima organización , no sólo del volumen de trabajo, sino que también de la imposición a dedo, a pesar de “los acuerdos sin precedentes” (acuerdos lesivos y firmados sin ningún tipo de garantía), sobre nuestros derechos a vacaciones y días de compensación de festivos.

Además de todo este “totum revolutum”, esta queridísima empresa, por si no teniamos bastante, quiere que aceptemos por decreto nuestros despidos, dádonos a firmar esa basura que ellos llaman “Gestión de Desempeño”, que no es otra cosa, que robotizar y controlar al milímetro nuestro trabajo y sobre todo justificar despidos.

CONTRA SU EXPLOTACIÓN Y SUS AGRESIONES

¡¡MOVILIZACIÓN Y ACCIÓN DIRECTA!!

7 DE MAYO PAROS DE UNA HORA POR TURNO

de 0 a 1 de 11 a 12 y de 17 a 18 horas

ART. 52 d) ET: ARMA DE DESTRUCCIÓN MASIVA

Cada vez es más frecuente encontrarnos con compañeras y compañeros que vienen a trabajar enfermxs. Cada vez más habitual sentir un desasosiego al hacer las cuentas de nuestras ausencias al trabajo a causa de nuestra maltrecha salud, vapuleada una y otra vez por Atento Great Place to Suffer. Nos encontramos con casos de trabajadorxs que, en lugar de hacer lo normal y preceptivo cuando su salud se resiente -acudir al/la médicx-, piden días de vacaciones o compensables para evitar hacer uso de sus horas médicas o acumular bajas médicas de corta duración. No vaya a ser que a Atento le den las cuentas para despedirnos objetivamente aplicando el artículo 52.d ET, esa abominable y despreciable norma que permite a empresas como la nuestra cargarse puestos de trabajo impunemente; de forma arbitraria, cómoda, rápida, eficaz, ejemplarizante... y sin que se note ni trascienda.

Es inevitable que con el inaguantable ritmo de trabajo que tenemos, sumado a las deficiencias ambientales de las salas de trabajo y el estrés, no estemos en condiciones de trabajar durante determinado momento del año. Pero Atento, en vez de intentar ponerle solución, lo aprovecha para deshacerse de nosotrxs. Y nos preocupa la pasividad con la que últimamente aceptamos éste y otros muchos abusos; la solución no es hacer cábalas para cumplir todas sus exigencias, pensando erróneamente que así estamos a salvo.

La única salida es hacerles frente y por eso nos plantamos: el día 7 de mayo convocamos paros de una hora por turno. Necesitamos reaccionar ante sus desmanes y hacer valer nuestra unidad en la lucha. Con una amplia participación en este paro conseguiremos recuperar tiempo perdido, respeto y consideración. Ya está bien de que nos dejemos comer terreno y que seamos cada vez más permisivos. Salgamos de nuestro letargo y combatamos sus canalladas, como siempre hemos hecho cuando nos enfrentábamos a un conflicto de envergadura y colectivo, porque este lo es aunque la empresa haya cambiado su estrategia y pretenda aniquilarnos una por una, poco a poco y sin que se note para hacernos caer en la trampa. ¡Reaccionemos! o llegará el día en que sea tarde.

CONTRA SU EXPLOTACIÓN Y SUS AGRESIONES ¡¡MOVILIZACIÓN Y ACCIÓN DIRECTA!!

7 DE MAYO PAROS DE UNA HORA POR TURNO

de 0 a 1 de 11 a 12 y de 17 a 18 horas

Elecciones sindicales 2018: CALL WARS, EPISODIO I: UNA NUEVA ESPERANZA EN EL TELEMARKETING

PINCHA AQUÍ PARA VER EL EPISODIO I

Elecciones sindicales 2018: ¿QUÉ ES EL SINDICALISMO COMBATIVO?

Atento nos enferma

No parece que la empresa actúe para evitar el deterioro del clima laboral. Aunque las evaluaciones de riesgos psicosociales son desastrosas, no tienen intención de mejorar la situación, lo único que les importa es la multiplicación de sus beneficios sin tener en cuenta las diferentes necesidades que tenemos lxs trabajadorxs.

Una deficiente organización del trabajo es perjudicial para la salud de lxs trabajadorxs, causando estrés y respuestas fisiológicas, cognitivas y conductuales precursoras de enfermedades. El estrés y el malestar físico y psíquico que sufren muchxs trabajadorxs son el resultado directo de trabajar en Atento y no de un problema individual, de personalidad o que responda a circunstancias personales o familiares.

Algunos ejemplos, entre otros muchos, de condiciones que entrañan riesgos psicosociales son:

• Cargas de Trabajo excesivas.
• Falta de tiempo entre llamadas.
• Exigencias contradictorias y falta de claridad en las funciones.
• Presión y control desmedido hacia las trabajadoras.
• Inseguridad en el empleo.
• Formación pésima e insuficiente.
• Herramientas ineficaces.

Todo ello provoca un elevado número de bajas del que la empresa dice preocuparse, pero no porque les importe la salud de lxs trabajadorxs, sino porque no obtienen tantos beneficios como desean.

Trabajar sin riesgos es nuestro derecho

Queremos que la cantidad de trabajo que tengamos que realizar sea justa.

Que haya tiempo suficiente entre llamadas.

Que no nos vigilen ni nos controlen cada segundo como si estuviésemos en una prisión.

Que no nos amenacen continuamente con sancionarnos o despedirnos.

Que se nos dé una formación de calidad.

Que las herramientas que usamos funcionen y no se cuelguen continuamente.

En definitiva, queremos trabajar sin que hacerlo nos provoque tristeza, mal humor, ansiedad o depresión.

¡¡¡PORQUE NUESTRA SALUD ES LO MÁS IMPORTANTE, ME PLANTO!!!

Midiendo la conciencia de clase, 4ª Reunión del período de consultas

Ayer la empresa realizó una propuesta basada según ellos, claro, en la que necesitan que 164  personas de las diferentes plataformas con turno de mañana que pasen a partido o a la tarde.

Los sindicatos CCOO, UGT, USO y FASGA plantean voluntariedad como solución ante esta solicitud de la empresa, ¿Voluntariedad? ¿Quién desea voluntariamente pasar de un turno de mañana continuado a uno partido? Cuando estos sindicatos se dieron cuenta que la propuesta última de ayer tarde de la empresa tenía truco porque en algunos centros el número de personas necesarias para pasar al turno partido coincidía con el número de personas que están en el turno de mañana,  esto conllevaría a que todas pasarían al turno partido.

 A partir de este momento algunxs delegadxs empezaron a tener sudores fríos cuando se vieron que  su voluntariedad les iba a partir la vida, sobre todo en los centros de Jaén y Sevilla.

¿Qué es la voluntariedad para CGT? Pues muy sencillo, elegir libremente entre mantener tu turno actual o el que te proponga la empresa, sin más.

Por otro lado, seguimos pensando y pensando por qué lxs representantes de lxs trabajadorxs (CCOO-UGT-USO-FASGA) asumen la pérdida de poder adquisitivo como algo natural, sosteniendo la justificación de la empresa, “que si no los trabajas, no te los puedo pagar” entonces ¿Por qué nos tienen que pagar las vacaciones si no estamos trabajando? o ¿Por qué nos tienen que pagar los 15 días cuando nos casamos si no los trabajamos? Hablamos de derechos que hoy en día no cuestionamos debido a que los hemos conseguido reivindicándolos, no nos los han regalado.

En esta negociación estos sindicatos también se han olvidado de la cuestión económica, de lo que le supone a la empresa el pago de los pluses en comparación a nosotrxs.

El pago de los pluses a la empresa le supone un 2,52% de su facturación mensual de GP en el mes de enero (10 millones de euros es lo que han facturado sin contar con lo que se genera en GP fuera de España). Sin embargo, lo que le supone a una trabajadora de 39 horas (950€ aprox.) con pluses de nocturnidad y transporte incluída en la MSCT la pérdida salarial de estos pluses es el 17% de su salario ¿Encontráis la diferencia? ¿Por qué tenemos que renunciar a ello?

Respecto a las guardas legales mantenemos la misma línea, cuando además entendemos que jurídicamente  NO SE PUEDEN TOCAR ¿Nos puede explicar alguien (CCOO-UGT-USO-FASGA-ATENTO) como 2 únicas guardas legales en el centro de Barcelona, con más de 1300 trabajadorxs, no pueden mantener el turno de 8 a 9?

Seguimos sin comprender cómo una representación legal de lxs trabajadorxs tiene como único objetivo llegar a un acuerdo sobre medidas que nos perjudican y precarizan directamente ¿Por qué? Existen datos relevantes, las personas que deciden firmar o no este acuerdo son: Maite López (CCOO), Vicente M. Trenco (UGT) y David Sánchez (USO), liberadxs sindicales por la empresa* que jamás se verán afectadxs por una MSCT, ERE, etc. difícilmente se puede valorar las consecuencias de la precariedad cuando no las sufres en tus carnes.

A ellxs decirles que si mañana firman PRECARIEDAD, que se pongan a coger llamadas a turno partido trabajando dos fines de semana al mes, perdiendo el 17% de su salario o que reduzcan su jornada que es de 39 horas para poder cuidar.


*Personas pagadas por Atento/sindicato/ para realizar tareas sindicales de forma permanente