Atento nos enferma

No parece que la empresa actúe para evitar el deterioro del clima laboral. Aunque las evaluaciones de riesgos psicosociales son desastrosas, no tienen intención de mejorar la situación, lo único que les importa es la multiplicación de sus beneficios sin tener en cuenta las diferentes necesidades que tenemos lxs trabajadorxs.

Una deficiente organización del trabajo es perjudicial para la salud de lxs trabajadorxs, causando estrés y respuestas fisiológicas, cognitivas y conductuales precursoras de enfermedades. El estrés y el malestar físico y psíquico que sufren muchxs trabajadorxs son el resultado directo de trabajar en Atento y no de un problema individual, de personalidad o que responda a circunstancias personales o familiares.

Algunos ejemplos, entre otros muchos, de condiciones que entrañan riesgos psicosociales son:

• Cargas de Trabajo excesivas.
• Falta de tiempo entre llamadas.
• Exigencias contradictorias y falta de claridad en las funciones.
• Presión y control desmedido hacia las trabajadoras.
• Inseguridad en el empleo.
• Formación pésima e insuficiente.
• Herramientas ineficaces.

Todo ello provoca un elevado número de bajas del que la empresa dice preocuparse, pero no porque les importe la salud de lxs trabajadorxs, sino porque no obtienen tantos beneficios como desean.

Trabajar sin riesgos es nuestro derecho

Queremos que la cantidad de trabajo que tengamos que realizar sea justa.

Que haya tiempo suficiente entre llamadas.

Que no nos vigilen ni nos controlen cada segundo como si estuviésemos en una prisión.

Que no nos amenacen continuamente con sancionarnos o despedirnos.

Que se nos dé una formación de calidad.

Que las herramientas que usamos funcionen y no se cuelguen continuamente.

En definitiva, queremos trabajar sin que hacerlo nos provoque tristeza, mal humor, ansiedad o depresión.

¡¡¡PORQUE NUESTRA SALUD ES LO MÁS IMPORTANTE, ME PLANTO!!!