¿NOS DA O LE DAMOS MIEDO A LA EMPRESA?

Esta es una buena pregunta para hacerse este Halloween, desde CGT creemos que debemos ponerle el miedo en el cuerpo a la empresa antes de que nos lo ponga ella (hoy precisamente ha vuelto a despedir a una compañera por el art. 52d bajas cortas...terrorífico).

Por tanto, ejerce tus derechos, organízate y movilízate que es justo lo que más teme.

FELIZ HALLOWEEN!!! Somos las nietas de las brujas que no pudieron quemar.

DESPIDOS CON EMPEÑO

Como ya intuíamos, la herramienta de Gestión del Desempeño ha empezado a esclarecer su papel para llevar a cabo tu despido.

Ya hay varios casos en distintas plataformas de Atento, en donde se han realizado despidos disciplinarios. Justificando estos mismos en base a la Gestión del Desempeño.

Como ya hemos dicho en otras ocasiones Atento nos vendió esta herramienta como algo para definir quien cobraba o no un sistema de retribución variable, y que iba a beneficiar sobre todo a aquellas campañas que no tenían un sistema de comisiones propio.

Así que donde dije digo, digo Diego, Atento no ha hecho más que confirmar nuestras sospechas al respecto. Lo que en un principio servia para beneficiar el cobro de incentivos (según la empresa). Está sirviendo para justificar tu despido. Siendo un instrumento de presión y acoso, implantada unilateralmente sin contar con lxs representantes legales de lxs trabajadorxs.

Más grave aún, llegando al extremo en el que habiendo cumplido dichos objetivos y cobrando el SRV, alegan bajo rendimiento voluntario, Quizá hiciste una gestión menos, te pasaste 3 segundos de TMO, quién sabe, y quién se fía de unos datos que en muchas ocasiones detectamos que son erróneos.

Por todo ello, debemos estar preparadxs para lo que ya adelantábamos al implantarse este sistema y su validación, con el que la empresa quiere que seamos nosotrxs mismxs quienes nos pongamos la soga en el cuello. 

Así que: ATENTO ME PLANTO

Porque has creado una herramienta de acoso y derribo.

Porque así acechas con la sombra del despido sobre nuestras cabezas.

Porque no vamos a firmar nuestra propia sentencia.

NO FIRMES LOS BJETIVOS!!!!

NO FIRMES LOS PDI´S!!!!

NO FIRMES TU PROPIO DESPIDO!!!!

BOLETÍN DESINTONIZAD@S DE MARZO 2018

Buenas compañer@s!!!


Ya tenéis disponible en nuestra hemeroteca el boletín del mes de marzo, Desintonizad@s.

Sumario:

Balance Huelga Feminista 8M.

¿Brecha salarial?

Atento nos multa de forma ilegal.

Atento me enferma.

Ranking (odioso) de despidos en Atento de Febrero.

Trasparencia: Utilización horas sindicales CGT mes de febrero.

Cuadro Feminicidios. ¡Stop Violencia de Género! 

Y nuestros divertidos, sabías que...

PINCHA AQUÍ PARA VER BOLETÍN DESINTONIZAD@S

¡Nos os lo perdáis!

DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO SON NUESTROS DERECHOS

Como ya os hemos informado en anteriores comunicados el 17 de abril se celebrará en la Audiencia Nacional el juicio por la demanda de CGT por el procedimiento de Gestion del Desempeño que nos ha impuesto Atento. Dicha demanda está basada en que es una modificación de las obligaciones de nuestro contrato de trabajo que no hemos firmado y en que además Atento no ha justificado la medida.

Así las cosas, el 7 de marzo se ha celebrado en el SIMA un acto de mediación, en el cual se ha propuesto a la parte social y a la empresa eliminar toda referencia al régimen sancionador del texto del procedimiento de Gestión de Desempeño.

Ante esta propuesta, la CGT nos hemos reiterado que no sólo queremos eliminar las medidas sancionadoras asociadas al incumplimiento de la Gestion del Desempeño, sino que queremos anular todo el procedimiento, por todo lo que ello implica: el obligado cumplimiento de unos objetivos inalcanzables, subjetivos y arbitrarios, planes de desarrollo individuales, presiones, amenazas, aumento de los riesgos psicosociales, etc.

Además, por toda la experiencia de la CGT sabemos que Atento ha incumplido los acuerdos firmados fuera de la sede judicial, como el maravilloso “Acuerdo sin precedentes” firmado con el Trío Ternura y tan aclamado por los firmantes UGT, CCOO y USO. Por el contrario, la empresa se ha visto obligada a cumplir los acuerdos que hemos firmado en sede judicial como, por ejemplo, el no vincular el cobro del SRV al disfrute de los permisos retribuidos y no retribuidos del Convenio, o el no hacer depender el cobro del SRV a la firma de los objetivos del desempeño, ambos conflictos colectivos iniciados por las demandas de CGT.

NO FIRMES LOS OBJETIVOS.

NO FIRMES LOS PDI'S.

¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO!