¡¡DOS DÍAS, TRES DESPIDOS!!

En dos días Atento ha destruido el sustento de tres compañerxs de Madrid. Así de sencillo. Por supuesto también lo están haciendo en otras provincias.

De nuevo la empresa muestra su cara más despiadada que en ningún caso logra tapar por muchos concursos o jueguecitos que nos proponga. Para Atento somos números y así nos trata.

Para estos últimos despidos Atento ha usado el despido disciplinario por bajo rendimiento ligándolo a la no consecución de los objetivos del desempeño.

Volvemos a recordar que aquí se ve la vergüenza del "acuerdo" al que llegaron todos los sindicatos (UGT,CCOO, USO, STC, CIG, CSIF y FASGA) y que por supuesto CGT no firmó, en el que supuestamente no despedirían por el desempeño. Pues bien, aquí van otros despidos por ese motivo.

Recordamos que desde la CGT tenemos todavía en curso el recurso a la sentencia y esperamos poder ganar el hecho de que los objetivos no sean de obligado cumplimiento (como nunca habían sido) y que ese lamentable acuerdo no ponga aún más difícil defender nuestros derechos como sucedió en el primer juicio.

Toda nuestra solidaridad y fuerza a lxs compañerxs despedidxs y todo nuestro desprecio a la empresa.

¡¡¡BASTA YA DE DESPIDOS,

BASTA YA DE DESTROZAR VIDAS!!!

PDIs, SENTENCIA Y RECURSO

En la demanda contra la Gestión del Desempeño (PDIs) nos jugábamos si los objetivos eran o no de OBLIGADO CUMPLIMIENTO, ésta y no otra era la cuestión que se juzgaba en la demanda presentada por CGT.

Un poco de historia: desde CGT hemos peleado una a una las artimañas de la empresa: tumbamos las clasificaciones aprendiz, expertx y master; desligamos el SRV del disfrute de permisos, consiguimos que el SRV no estuviera condicionado a la firma del desempeño… Y entonces llegaron los PDIs y el nuevo protocolo del Desempeño.

La sentencia de momento no nos da la razón y no entra a valorar el fondo de nuestra demanda. Lo interesante del caso es que en la misma, una de las juezas ha emitido UN VOTO PARTICULAR en el que explica a la perfección las claves de nuestra denuncia y además nos da la razón:

-“la demanda debió ser estimada, declarando la nulidad de la medida adoptada por la empresa”.

-“los objetivos se afectaban única y exclusivamente al derecho al cobro de incentivos, esto es al sistema de la retribución variable, sin que pudieran ser considerados los objetivos ni aceptados por el trabajador ni mucho menos de obligado cumplimiento”.

-“la solución del pleito no puede producirse, como en este caso, por un acuerdo que es alcanzado entre quienes ocupan la misma posición procesal (Demandados: Atento y resto de sindicatos, excepto ELA y LAB) con exclusión de la parte litigante contraria (Demandante: CGT)”.

-“la empresa estaría obligando subrepticiamente, en primer lugar, a la aceptación individual del trabajador de los datos y de los objetivos establecidos mensualmente por la empresa para el cobro de incentivos y en segundo lugar, al cumplimiento de estos”.

Por tanto no sirve de nada el acuerdo del resto de sindicatos con Atento, ya que aunque quiten la referencia a las sanciones del protocolo del Desempeño, validan que sea de obligado cumplimiento.

Con todas estas argumentaciones a nuestro favor, intentaremos ganar la sentencia en el recurso al Tribunal Supremo y conseguir una nueva victoria de lxs trabajadorxs, de tal forma que cumplir objetivos sirva únicamente para cobrar incentivos y no para que Atento tenga legitimidad para seguir acosándonos en el puesto de trabajo.

Por último, no podemos dejar de señalar en este asunto el comportamiento lamentable de STC, que en el proceso judicial se alineó completamente con las tesis y argumentaciones de la empresa, y de UGT que acaba de publicar un comunicado vergonzoso alegrándose de que la CGT, y con ella todxs lxs trabajadorxs de Atento, hayamos perdido –por el momento- una sentencia que pretendía frenar otra vuelta de tuerca en la precarización que sufrimos progresivamente.

Como siempre y a pesar de los obstáculos, seguiremos dando la batalla. LA LUCHA SIGUE.

ART. 52 d) ET: ARMA DE DESTRUCCIÓN MASIVA

Cada vez es más frecuente encontrarnos con compañeras y compañeros que vienen a trabajar enfermxs. Cada vez más habitual sentir un desasosiego al hacer las cuentas de nuestras ausencias al trabajo a causa de nuestra maltrecha salud, vapuleada una y otra vez por Atento Great Place to Suffer. Nos encontramos con casos de trabajadorxs que, en lugar de hacer lo normal y preceptivo cuando su salud se resiente -acudir al/la médicx-, piden días de vacaciones o compensables para evitar hacer uso de sus horas médicas o acumular bajas médicas de corta duración. No vaya a ser que a Atento le den las cuentas para despedirnos objetivamente aplicando el artículo 52.d ET, esa abominable y despreciable norma que permite a empresas como la nuestra cargarse puestos de trabajo impunemente; de forma arbitraria, cómoda, rápida, eficaz, ejemplarizante... y sin que se note ni trascienda.

Es inevitable que con el inaguantable ritmo de trabajo que tenemos, sumado a las deficiencias ambientales de las salas de trabajo y el estrés, no estemos en condiciones de trabajar durante determinado momento del año. Pero Atento, en vez de intentar ponerle solución, lo aprovecha para deshacerse de nosotrxs. Y nos preocupa la pasividad con la que últimamente aceptamos éste y otros muchos abusos; la solución no es hacer cábalas para cumplir todas sus exigencias, pensando erróneamente que así estamos a salvo.

La única salida es hacerles frente y por eso nos plantamos: el día 7 de mayo convocamos paros de una hora por turno. Necesitamos reaccionar ante sus desmanes y hacer valer nuestra unidad en la lucha. Con una amplia participación en este paro conseguiremos recuperar tiempo perdido, respeto y consideración. Ya está bien de que nos dejemos comer terreno y que seamos cada vez más permisivos. Salgamos de nuestro letargo y combatamos sus canalladas, como siempre hemos hecho cuando nos enfrentábamos a un conflicto de envergadura y colectivo, porque este lo es aunque la empresa haya cambiado su estrategia y pretenda aniquilarnos una por una, poco a poco y sin que se note para hacernos caer en la trampa. ¡Reaccionemos! o llegará el día en que sea tarde.

CONTRA SU EXPLOTACIÓN Y SUS AGRESIONES ¡¡MOVILIZACIÓN Y ACCIÓN DIRECTA!!

7 DE MAYO PAROS DE UNA HORA POR TURNO

de 0 a 1 de 11 a 12 y de 17 a 18 horas

DESPIDOS CON EMPEÑO

Como ya intuíamos, la herramienta de Gestión del Desempeño ha empezado a esclarecer su papel para llevar a cabo tu despido.

Ya hay varios casos en distintas plataformas de Atento, en donde se han realizado despidos disciplinarios. Justificando estos mismos en base a la Gestión del Desempeño.

Como ya hemos dicho en otras ocasiones Atento nos vendió esta herramienta como algo para definir quien cobraba o no un sistema de retribución variable, y que iba a beneficiar sobre todo a aquellas campañas que no tenían un sistema de comisiones propio.

Así que donde dije digo, digo Diego, Atento no ha hecho más que confirmar nuestras sospechas al respecto. Lo que en un principio servia para beneficiar el cobro de incentivos (según la empresa). Está sirviendo para justificar tu despido. Siendo un instrumento de presión y acoso, implantada unilateralmente sin contar con lxs representantes legales de lxs trabajadorxs.

Más grave aún, llegando al extremo en el que habiendo cumplido dichos objetivos y cobrando el SRV, alegan bajo rendimiento voluntario, Quizá hiciste una gestión menos, te pasaste 3 segundos de TMO, quién sabe, y quién se fía de unos datos que en muchas ocasiones detectamos que son erróneos.

Por todo ello, debemos estar preparadxs para lo que ya adelantábamos al implantarse este sistema y su validación, con el que la empresa quiere que seamos nosotrxs mismxs quienes nos pongamos la soga en el cuello. 

Así que: ATENTO ME PLANTO

Porque has creado una herramienta de acoso y derribo.

Porque así acechas con la sombra del despido sobre nuestras cabezas.

Porque no vamos a firmar nuestra propia sentencia.

NO FIRMES LOS BJETIVOS!!!!

NO FIRMES LOS PDI´S!!!!

NO FIRMES TU PROPIO DESPIDO!!!!

DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO SON NUESTROS DERECHOS

Como ya os hemos informado en anteriores comunicados el 17 de abril se celebrará en la Audiencia Nacional el juicio por la demanda de CGT por el procedimiento de Gestion del Desempeño que nos ha impuesto Atento. Dicha demanda está basada en que es una modificación de las obligaciones de nuestro contrato de trabajo que no hemos firmado y en que además Atento no ha justificado la medida.

Así las cosas, el 7 de marzo se ha celebrado en el SIMA un acto de mediación, en el cual se ha propuesto a la parte social y a la empresa eliminar toda referencia al régimen sancionador del texto del procedimiento de Gestión de Desempeño.

Ante esta propuesta, la CGT nos hemos reiterado que no sólo queremos eliminar las medidas sancionadoras asociadas al incumplimiento de la Gestion del Desempeño, sino que queremos anular todo el procedimiento, por todo lo que ello implica: el obligado cumplimiento de unos objetivos inalcanzables, subjetivos y arbitrarios, planes de desarrollo individuales, presiones, amenazas, aumento de los riesgos psicosociales, etc.

Además, por toda la experiencia de la CGT sabemos que Atento ha incumplido los acuerdos firmados fuera de la sede judicial, como el maravilloso “Acuerdo sin precedentes” firmado con el Trío Ternura y tan aclamado por los firmantes UGT, CCOO y USO. Por el contrario, la empresa se ha visto obligada a cumplir los acuerdos que hemos firmado en sede judicial como, por ejemplo, el no vincular el cobro del SRV al disfrute de los permisos retribuidos y no retribuidos del Convenio, o el no hacer depender el cobro del SRV a la firma de los objetivos del desempeño, ambos conflictos colectivos iniciados por las demandas de CGT.

NO FIRMES LOS OBJETIVOS.

NO FIRMES LOS PDI'S.

¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO!