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jueves, 24 de mayo de 2018

NO PERMITAS QUE COARTEN TU DERECHO A HUELGA. DECIDE LIBREMANTE Y DENUNCIA CUALQUIER INTROMISIÓN DE LA EMPRESA

Como sabéis, desde hace años la CGT ha convocado innumerables paros parciales en Atento. Ninguna de nuestras convocatorias limitan el número de horas a secundar dentro de la jornada efectiva de cada cual; es decir, si por horario te coinciden varias horas de la convocatoria de paro dentro de tu jornada (o porque tienes turno partido o de tarde-noche, por ejemplo) tienes todo el derecho a decidir cómo la secundas.

Con la convocatoria del pasado 7 de mayo, Atento dio otra vuelta de tuerca al uso de la intimidación en un intento de que los paros no tuvieran tanto seguimiento. El mismo 7 de mayo comunicó verbalmente a algunxs trabajadorxs que no podían hacer nada más que una hora de paro, y con posterioridad entregó un escrito amenazante a otrxs que lo habían secundado dos horas. Ya nos hemos dirigido a la empresa para recordarles lo que ya saben: que no tienen derecho a interpretar nuestras convocatorias, que si tienen cualquier duda deben consultarla con quienes lo hemos convocado y que en ningún caso puede tomar medidas contra ningún trabajador o trabajadora por secundar cualquier huelga o paro.

De todas formas no es nada nuevo que Atento intente boicotear las movilizaciones, porque les asusta que les plantemos cara, que nos unamos para exigir unas condiciones laborales dignas y el cese de los abusos que estamos sufriendo cada vez con más intensidad, porque saben que si nos unimos somos más fuertes que ellos. Sus intentos de frenarnos son la señal de que estamos en el buen camino.


CONTRA SU EXPLOTACIÓN Y SUS AGRESIONES
¡¡MOVILIZACIÓN Y ACCIÓN DIRECTA!!


martes, 23 de mayo de 2017

24M Nueva Jornada de huelga en Extel-Adecco por las Mega-Modificaciones en el 1004

Ayer día 22 se celebró una nueva reunión dentro del periodo de consultas de las  MSCT de carácter colectivo que Extel-Adecco quiere aplicar a mas de 800 compañerxs de trabajo.

El guión de la empresa vuelve a ser el mismo. El mismo que el resto de empresas del sector mantiene ante estos proceso como en el caso de Konecta o Atento en su día: Susto o muerte, precariedad o despidos.

No debemos caer en la trampa que en cada proceso de este calado plantean las empresas con el fin de continuar obteniendo beneficios a costa de nosotrxs. Mañana lxs compañerxs de Extel tienen convocada una jornada de huelga como protesta ante este ataque contra lxs teleoperadorxs.

Puedes leer el comunicado de lxs compañerxs pinchando aquí

jueves, 18 de mayo de 2017

18M a la Huelga en Extel por las Mega-Modificaciones

Hoy lxs compañerxs de Extel tienen convocada una jornada de huelga como protesta ante las Mega-Modificaciones que plantea la empresa por el nuevo horario comercial de atención de Telefónica-Movistar.

Las, negociaciones siguen la línea general que Atento inició en su día cuando comenzó el proceso: precariedad y más precariedad a cambio de NADA. Trabajar mas fines de semana, reducciones de jornada, cambios de turnos a turnos partidos, horarios fuera de las bandas estipuladas en convenio, etc. Un sinfín de medidas que empeorarán las condiciones laborales de lxs compañerxs.

Desde aquí les deseamos que el seguimiento de la convocatoria sea masivo y pueda frenar este nuevo ataque a lxs teleoperadorxs.

miércoles, 15 de marzo de 2017

El 17 de marzo volvemos a las calles, Huelga en Telemarketing

El próximo día 17 de marzo la CGT llama a la movilización de nuevo con una jornada de huelga de 24 horas en el sector del telemarketing ante una situación que se hace insostenible para miles de trabajadoras.

Dos años sin un convenio colectivo que cambie sustancialmente nuestras condiciones de trabajo, un sector precario que hace insostenible la independencia social y económica de quienes formamos parte de el.

Desde la CGT llevamos casi 20 años de lucha trabajando por conseguir lo que por justicia social nos corresponde. Hemos apostado por el cambio defendiendo el mantenimiento de los puestos de trabajo y la estabilidad del mismo, por ello consideramos indispensable la eliminacion de los artículos 17 y 18 que tanto daño nos hacen a las trabajadoras del sector.

En un sector claramente feminizado y por ello precario, nuestra apuesta es por el modelo de igualdad entre géneros, porque nos cuesta imaginar este sector tal y como lo conocemos ocupado por hombres.

El viernes tenemos muchos motivos para secundar una jornada de huelga, en Atento nos sobran. Hemos vivido en los últimos años numerosos conflictos importantes ERE, ERES encubiertos, MSCT, imposicion unilateral de las vacaciones, siseo de incentivos, etc que son reflejo del carácter de esta empresa para extraer sus beneficios. Esto es una característica del sector

El viernes os esperamos en una jornada reivindicativa, por el mantenimiento del empleo, por un empleo de calidad, por un salario digno, por la defensa de nuestros derechos y en definitiva por un convenio que termine de una vez que nuestro trabajo sea sinónimo de precariedad laboral.

Solo nos queda suscribir una gran frase de la escritora, pensadora y profesora Simone de Beauvoir (1908-1986) que resume los que nos sucede en estos días respecto al porqué de una convocatoria de huelga en solitario de CGT: "El opresor no sería tan fuerte si no tuviese cómplices entre los propios oprimidos".

CONCENTRACIÓN DE 12 A 13 HORAS C/ZURBANO 34 (SEDE DE LA PATRONAL)  METRO ALONSO MARTINEZ

miércoles, 25 de enero de 2017

26E Huelga Sectorial, mañana lucharemos por nuestro futuro

Mañana, tenemos otra oportunidad para poder mostrar nuestra disconformidad con la situación laboral que padecemos lxs teleoperadorxs en un mercado de trabajo cada día más precarizado para todas las personas trabajadoras.

Mañana, ejerceremos nuestro derecho a la huelga, un derecho del que algunos están deseando limitar pues saben de la importancia de esta herramienta como medio de reivindicación y denuncia de condiciones laborales injustas.

Mañana, ejerciendo nuestro derecho a la huelga estaremos reivindicando un sector profesionalizado estabilidad laboral que nos impide el art.17 y 18 del Convenio Colectivo. Queremos retribuciones acordes a las que tienen las empresas matrices para las que trabajamos y horarios que nos permitan conciliar nuestra vidas laborales con las personales. No podemos permitir que la jornada media semanal del sector sea de 30 horas.
donde podamos tener una

Mañana, además de ejercer nuestro derecho a la huelga, nos manifestaremos a las 18:30 en la C/Padilla 17 frente a Konecta, una de las empresas más importantes del sector. Haremos visibles nuestras reivindicaciones. Mañana os esperamos a todxs, pues juntxs podremos conseguir lo que nos propongamos. 





miércoles, 21 de diciembre de 2016

26E Volvemos a las calles por "Un Convenio Digno"

Después de la histórica huelga del 28 de noviembre, desde CGT teníamos claro que había que seguir convocando movilizaciones unitarias para acabar con la precariedad de nuestro sector y conseguir un convenio colectivo digno. De momento los sindicatos mayoritarios prefieren esperar a una reunión en enero para plantearse poder hacer nuevas movilizaciones.

 La precariedad que se da en nuestro sector está relacionada con una normativa que no garantiza ni la estabilidad del empleo ni unas condiciones de trabajo dignas. Como todos los sindicatos hemos defendido en la mesa de negociación del convenio, el nuevo convenio colectivo debería garantizar que el contrato de obra no se pueda extinguir por una causa objetiva con una indemnización inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores, además de contemplar la subrogación obligatoria en los cambios de subcontrata, así como una subida salarial digna, que comience recuperando el poder adquisitivo perdido en el convenio anterior (5%). En este nuevo convenio también debería regularse el uso fraudulento que hacen las empresas de las ETTs, la masiva contratación a través de jornadas parciales y la pésima prevención de riesgos laborales, formación y promoción que se dan en nuestros centros de trabajo.

Por eso hemos luchado desde CGT y por eso creemos que han luchado los trabajadores/as del sector, por acabar con la precariedad y por que el Telemarketing deje de ser sinónimo de trabajo basura para convertirse en un trabajo digno. Encima de la mesa de la negociación está firmar un convenio continuista con una subida salarial irrisoria que mantenga los principales problemas del convenio anterior. Hasta ahora ningún sindicato ha aceptado estas propuestas y nosotras/os confiamos en que así siga siendo.

Como decíamos al principio, desde CGT nos hemos dirigido a UGT, a CCOO y a CiG para seguir movilizándonos conjuntamente y mantenemos la oferta públicamente. Para nosotros/as solo se podrá cambiar el sector con masivas jornadas de huelga y grandes movilizaciones. El nuevo convenio no es cosa de los sindicalistas, sino de todos/as los trabajadores/as unidos/as. Así se transforman las condiciones laborales, con luchas unitarias, fuertes y con objetivos claros. Mal le irá a quien piense que puede conseguir cambiar este sector en reuniones clandestinas, secretas y de las que no se conoce ni se publica nada. CGT será implacable con quien intente solo pensar en su beneficio y no en el del conjunto de los trabajadoras/es.

Proponemos movilizarnos todos juntos el 26 de enero en una nueva jornada de huelga estatal que paralice el sector. Hay tiempo de sobra para preparar bien esa movilización y que sea un nuevo éxito. La lucha es el único camino. Otro convenio es posible y las trabajadoras y los trabajadores del sector tienen mucho que decir.

lunes, 19 de diciembre de 2016

La CGT convoca nueva huelga sectorial en enero

Tras el éxito de la convocatoria del 28 de noviembre de 2016, CGT va a convocar una nueva huelga de un día completo en el sector para el próximo 26 de enero de 2017. Los trámites de esta convocatoria han empezado hoy mismo con la petición de mediación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). De momento a esta nueva jornada de huelga no se han sumado en esta ocasión ni CCOO ni UGT en un cambio de estrategia injustificado a juicio de la Confederación General del Trabajo. 

La CGT considera que, lejos de frenar la movilización de los trabajadores/as en este punto del proceso, lo que hace falta en este momento es redoblar la presión hacia la patronal ACE, ya que en las últimas reuniones las discusiones de la mesa negociadora han girado en torno a las cuestiones de las que quiere hablar la patronal y se han dejado de lado asuntos tan básicos como la precariedad en la contratación, las facilidades para el despido, la grave pérdida de derechos en los cambios de empresa y el abuso de los contratos a tiempo parcial.

Para la CGT es imprescindible la eliminación del artículo 17 del convenio por su flagrante ilegalidad, la incorporación de la subrogación obligatoria de los trabajadores en el cambio de empresa contratista contemplado en el artículo 18 y una recuperación del poder adquisitivo perdido tanto mediante una subida salarial digna como mediante la extensión de las jornadas a tiempo completo, que a día de hoy ya son sumamente excepcionales en las nuevas contrataciones del sector.

Además, la CGT entiende que tras la huelga del 28 de noviembre no ha habido un cambio de actitud de la patronal que pueda justificar un cambio de estrategia sindical y defiende que,  en todo caso, de reanudarse la negociación del Convenio la parte social tendrá una fuerza mucho mayor en un escenario de huelgas y movilizaciones que demuestren el apoyo de los trabajadores/as a sus reivindicaciones.

La CGT confía plenamente en que esta convocatoria, a la que ha invitado a sumarse a todas las organizaciones sindicales que negocian este convenio, resulte un éxito que mantenga el necesario nivel de  conflictividad y respaldo social para de una vez por todas conseguir la dignificación de una profesión sumamente degradada y precarizada.

La lucha es el único camino hacia un convenio justo, y esa lucha debe ser sostenida y creciente a lo largo del tiempo para conseguir avances importantes como lo que hemos mencionado.