¡EN ATENTO EL FUTURO ES AHORA (¿precario?)!

Atento ahora quiere que hagamos un supuesto curso de formación al que llaman “Estrategia Atento España 2018, En Atento el futuro es ahora”. Una mezcla de lavado de cerebro empresarial y pasatiempo dominical, para supuestamente hacernos partícipes de la “gran familia” atentera.

Pero quienes cobramos una miseria ¿podemos empatizar con quienes han obtenido “dividendos en la bolsa” a costa de nuestro trabajo?, ¿podemos empatizar y hacer nuestra una estrategia que pasa por despedir a compañerxs por estar de baja, presiones, amenazas, objetivos inalcanzables, etc.?

Es una vergüenza que Atento sólo esté interesada en lavarse la cara con este tipo de cursos de “formación”, cuando lo que todxs lxs compañerxs demandamos son CURSOS DE FORMACIÓN ÚTILES para nuestro trabajo diario y no como viene sucediendo, que aprendemos gracias a la ayuda entre compañerxs.

Pero lo más grave de todo es que esto es una nueva artimaña de Atento para que firmemos los objetivos del Desempeño, haciendo una pregunta trampa en el test de evaluación de “conocimientos”, a través de la cual nos comprometeríamos a validar los objetivos.

Esta es una larga lucha: nos negamos a aceptar el chantaje de Atento, que nos obligaba a firmar los objetivos para poder cobrar el SRV y al final tuvo que recular en la Audiencia Nacional tras la demanda de CGT. Después nos hemos negado a validar los Planes de Desarrollo Individual, que sólo CGT ha demandado.

Desde CGT una vez más reiteramos que lxs trabajadorxs no tenemos que validar los objetivos impuestos por la empresa, ni siquiera con el “regalazo” del boli-sujetamóvil que puede convertirse en el boli-firmadespidos.

¡Nos seguimos negando a firmar nuestro despido!

La Fábula de la Cigarra y la Hormiga

Kalvellido

Cada día, una pequeña hormiga llegaba al trabajo muy temprano, y sin pérdida de tiempo comenzaba sus tareas. Era sumamente productiva y se la veía muy feliz con la actividad.

El gerente, un león, siempre se sorprendía al verla trabajar sin supervisión. Entonces pensó: "si es capaz de producir así sin alguien que controle, seguramente podrá hacer mucho más si tiene un supervisor".

Dicho esto, buscó y reclutó a la cucaracha quien tenía una experiencia sumamente extensa como jefa y era famosa por preparar y presentar excelentes reportes.

Su primera decisión fue instalar un reloj en el ingreso para controlar los horarios de llegada y salida.

Necesitaba además una secretaria que lo ayudara a escribir sus informes. Así que decidió contratar a la araña para que además manejara los archivos y monitoreara las llamadas telefónicas.

El león estaba encantado con los reportes que la cucaracha le enviaba y le pidió que produjera unos gráficos que mostraran los ratios de producción y un análisis de las tendencias de manera que pudiera utilizarlos para sus propias presentaciones ante el directorio.

La cucaracha entonces debió comprar una nueva computadora, una impresora láser además de contratar a la mosca para dirigir el área de sistemas.

Mientras tanto, la hormiga que una vez había sido tan productiva y relajada, detestaba toda esta sobrecarga de papeles y reuniones interminables donde perdía la mayor parte de su tiempo. El león entonces llegó a la conclusión de que había llegado el momento de contratar alguien que se hiciera cargo del departamento donde la hormiga trabaja.

Quien ganó la posición fue la cigarra, cuya primera decisión consistió en cambiar la alfombra y conseguir una silla ergonómica para su oficina. Necesitaba además una computadora y una asistente personal que trajo desde su antiguo lugar de trabajo para que lo ayudara con la programación y el Plan de Control Estratégico del Presupuesto.

El lugar donde trabaja la hormiga ahora es triste, nadie se ríe ya y todo el mundo camina preocupado...

Esta fue razón suficiente para que la cigarra convenciera al león de la necesidad de realizar una encuesta de clima interno. Y dado que el león había revisado el departamento donde la hormiga trabajaba, era fácil comprobar cómo en este tiempo la productividad se había reducido notablemente.

Su decisión fue reclutar al búho para que realizara una auditoría y sugiriera las soluciones. Después de 3 meses, presentó su reporte y una conclusión final: el departamento tiene exceso de personal.

La hormiga!!!

Las causas?: Mostrar una actitud negativa y falta de motivación.

Guía Antirrepresiva de la CGT

Ante la situación de falta de libertades y de feroz represión que desde el Poder se está perpetrando para frenar la indignación y la lucha, cada vez más patente, de las ciudadanas y ciudadanos del Estado Español, volvemos a reeditar, actualizada en función de las nuevas leyes liberticidas -Ley Mordaza, Reforma del Código Penal etc.,- que ha promulgado el Gobierno, la Guía Antirrepresiva “Derechos y Libertades para la Lucha Social y Sindical”.

Con la entrada en vigor de La Ley de Seguridad Ciudadana (Ley Mordaza) y la reforma del Código Penal, los derechos fundamentales de las personas están desapareciendo en el territorio del estado español, y nos encontramos de hecho en una situación de represión y falta de libertades digna de cualquier dictadura que se precie.

Con el fin de preservar el plan de las élites dominantes en su afán de aumentar sus tasas de ganancia -mediante la sobre explotación y el robo por desposesión de la clase trabajadora-, el Poder se protege mediante la represión que ejerce a través sus fuerzas represivas.

Ni las críticas de multitud de Organismos internacionales de derechos Humanos, ni la oposición de todas las organizaciones sociales y sindicales, así como del resto de los partidos políticos, han impedido que el Gobierno haciendo uso de su mayoría absoluta, nos haya impuesto un régimen policial en el que las fuerzas de seguridad del estado tienen, a su criterio, la capacidad de imponer sanciones administrativas al margen del poder judicial, con lo que el derecho de defensa se encarece y dificulta.

Ante esta situación, nosotras y nosotros que diariamente luchamos por la defensa de nuestros derechos laborales y sociales, que nos oponemos a los desahucios que arruinan la vida a miles de familias, que defendemos los servicios públicos propiedad de la ciudadanía, sanidad, educación, dependencia, servicios sociales etc., nosotras y nosotros que nos rebelamos ante el empleo precario, el paro que obliga a emigrar a las personas jóvenes, que apoyamos a las personas migrantes obligadas a salir de su país por la situación de persecución y miseria, consecuencia del expolio y las guerras auspiciadas por la avaricia de las élites neoliberales de los estados, “pretendidamente democráticos”, de occidente, somos nosotras, las personas del pueblo trabajador quienes tenemos el poder de cambiar esta situación mediante la desobediencia y la movilización no consintiendo ni refrendando sus leyes con nuestro silencio.

Con la edición de esta Guía, elaborada con el esfuerzo del gabinete jurídico confederal, en la que se desgranan las distintas situaciones con las que nos podemos encontrar en nuestra lucha cotidiana por la defensa de nuestros derechos, ponemos a disposición de las y los militantes de CGT y de los movimientos sociales, una herramienta de defensa y consulta para las situaciones que se puedan producir por la acción de las fuerzas de seguridad del Estado, tanto en las luchas reivindicativas en las empresas, como en los entornos de la lucha social.

Pincha aquí para descargar la guía

Guía de Autodefensa Laboral

Este documento se ha confeccionado con la intención de ser una herramienta útil para la organización de base y para la lucha de los trabajadores y las trabajadoras, destinado especialmente a aquellas que prestamos nuestros servicios laborales en condiciones más precarias, es decir, en realidad, a aquellas personas que actualmente constituimos la mayoría de la clase trabajadora en nuestro país. Con esta pequeña guía queremos que podáis tener a mano algunos recursos que os permitan orientaros a la hora de defender vuestros derechos y el de vuestras compañeras de trabajo.

Obviamente, estas páginas no solucionarán todos los problemas con los que tendréis que lidiar en el trabajo, pero sí que os aportarán un poco de luz en aspectos que quizás desconozcáis, y que pueden ser de utilidad a la hora de combatir las arbitrariedades de la empresa. En resumen: el objetivo es tener algunas pautas claras para no ir vendidos ante el empresario. 

Pequeña guia de autodefensa laboral de CGT Catalunya (en castellano) from CGT Catalunya

Fundación Tripartita retira las subvenciones de 2013 a SITEL

Tras el trabajo hecho por la sección de CGT Sitel en Sevilla durante los últimos dos años por fin la Fundación Tripartita retira las bonificaciones de 2013 a la empresa. Fuentes de la empresa las cifran en 70.000 euros.

Os vamos a hacer un resumen del documento que ha motivado esta medida:

La sección sindical de CGT entrega a la empresa informe desfavorable del plan anual de formación de 2013 a fecha del 31 de Enero de este año. Transcurrido sin respuesta el plazo legal para la contestación al informe por parte de SITEL, se emite un acta de discrepancias, reafirmando la disconformidad con los siguientes puntos:

Fechas de aplicación de las acciones formativas: ambiguas o erróneas.

Denominación, objetivos y descripción de las acciones a desarrollar: información incompleta.

Acciones formativas orientadas a crear cultura/ política empresarial.

Definición de Objetivos y Contenidos.

Medios pedagógicos.

Criterios de selección: decisión unilateral de la empresa con claro privilegio de los mandos intermedios.

Permisos individuales de formación: denegaciones sin razones organizativas, como informamos en el EXPTE. 74/2012.

Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente: inexistente.

Ejecución del informe para el 2013: inicio de cursos antes de elaboración de plan de formación y su aprobación por la RLT, además de la ejecución de los mismos fuera del horario laboral.

La representación legal de lxs trabajadorxs considera que se vulnera el espíritu del R.D. citado, al establecer en su artículo 2.2 cuales son fines de la formación profesional para el empleo:

Favorecer la formación a lo largo de la vida de lxs trabajadorxs desempleadxs y ocupadxs, mejorando su capacitación profesional y desarrollo personal.

Proporcionar a lxs trabajadorxs los conocimientos y las prácticas adecuadxs a las competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.

Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.

Mejorar la empleabilidad de lxs trabajadorxs, especialmente de lxs que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral.

Consideramos también que los planes de formación deberían promover, además de los cuatro puntos mencionados en este apartado, que las competencias profesionales adquiridas por lxs trabajadorxs tanto a través de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.

Por otro lado, discrepamos también en cuanto a la proporcionalidad de los cursos programados para 2013, puesto que, como se ha demostrado en este informe, se han realizado, o se van a realizar, todas las acciones formativas y horas, a las categorías en las que no hay trabajadorxs del sector, lo que implica una desproporción del 100% en cuanto a los destinatarios de las acciones formativas y, por lo tanto, una desigualdad en las diferentes categorías.

Este es el último de los informes, el que ha motivado la perdida de las bonificaciones, pero el trabajo ha sido muy largo.  Ha durado casi dos años de trabajo. el objetivo NUNCA ha sido que retiren las bonificaciones, queremos que se haga un plan de formación justo y esperamos que el año próximo Sitel haga lo correcto para no perder este dinero que es de tod@s.