2º ERE en dos semanas, ahora en TRANSCOM

Se trata de una campaña del Banco de Santander que el propio banco ha decidido cambiar de contrata repartiéndola entre las empresas Konecta BTO, Unisono Soluciones de Negocio y Sitel Ibérica Teleservices.

De nuevo pérdida de antigüedad para los que puedan continuar en la campaña en las otras empresas, además de un futuro incierto en cuanto a horarios, turnos y mantenimiento de los puestos de trabajo, pues el convenio tampoco asegura el trabajo de todxs lxs compañerxs después del inicio del servicio en las nuevas empresas.

Para lxs que se quedan ya lo decimos con el título, pérdida directa de los puestos de trabajo. Recordamos que el convenio colectivo no permite la subrogación con pleno derecho como dicta el art. 44 del Estatuto de lxs Trabajadorxs. Parece ser que a CCOO-UGT con firma del preacuerdo de convenio no les parece importante.

Más info: https://www.cgt-telemarketing.es/blog/890-ere-en-transcom-segunda-consecuencia-del-preacuerdo-del-convenio-de-telemarketing.html

ERE de SITEL: Primera consecuencia del preacuerdo del Convenio

En Madrid, en la empresa Sitel Iberica Teleservices había una campaña de Contact Center que llevaba prestándose desde el año 2007. Esta campaña de atención telefónica del cliente REDSYS (Antes llamado SERMEPA) se dedica a atender a los comercios cuando tienen problemas con los terminales de pago (también llamados datáfonos o TPV) y a los clientes de 4B y de SERVIRED cuando perdían la tarjeta y querían anularla. 

Empleo que debería ser estable porque este servicio no ha terminado y va a seguir prestándose. Las tarjetas de crédito cada día se usan más. Sin embargo, a partir del 27 de abril de 2017, 116 trabajador@s de esta campaña se enfrentan a un ERE por causas productivas y organizativas. ¿Por qué? 

Este ERE es una de las primeras consecuencias del preacuerdo de convenio alcanzado por CCOO-UGT y la patronal del sector (Asociación de Contact Center Española). La subrogación en caso de cambio de contrata era uno de los puntos fundamentales de la negociación de convenio, reivindicado por CGT pero también por CCOO-UGT en la mesa. Sin embargo este punto fundamental fue abandonado con la firma del preacuerdo de convenio y este ERE es una consecuencia automática.

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