martes, 25 de septiembre de 2018

QUE NO DECIDAN POR NOSOTRXS

Como ya va siendo costumbre en la empresa...se han finalizado las reuniones para la “imposición” de los períodos vacacionales de 2019. El resultado ha sido SIN ACUERDO.

Los motivos por los que CGT no firma un calendario de vacaciones son:

 -la empresa ve necesario el “disfrute” de una semana de vacaciones durante el primer semestre del año y si no se pide te la imponen. El “disfrute” de una “imposición” no lo vemos... llamadnos locxs. La legislación vigente al efecto indica que las vacaciones son “de mutuo acuerdo” de lo que nace el derecho de DENUNCIAR si nos obligan a disfrutar unas fechas elegidas UNILATERALMENTE por la empresa.

-los plazos presentados por la empresa para solicitarlas supone una obligación de planificar nuestra vida con una antelación inasumible (a todxs nos ocurren imprevistos en los que tenemos que usar las vacaciones y no a todxs nos es posible o no vemos necesaria esta planificación)

-tampoco el cumplimiento de los plazos de solicitud propuesto por la empresa supone para nosotrxs la concesión de los períodos solicitados (no mejora en nada pues el sistema que ya utilizamos)

-RECORDAMOS LO QUE INDICA EL CONVENIO Y EL ESTATUTO:

-Tenemos 32 días de vacaciones (Cuatro semanas y cuatro días sueltos)

-Preferentemente 14 días deben ser en período estival.

-Debemos conocer con dos meses de antelación el período de disfrute.

No dejemos que decidan cuándo nos vamos de vacaciones, son nuestras y nuestro trabajo nos cuesta generarlas.

viernes, 21 de septiembre de 2018

¡¡DOS DÍAS, TRES DESPIDOS!!


En dos días Atento ha destruido el sustento de tres compañerxs de Madrid. Así de sencillo. Por supuesto también lo están haciendo en otras provincias.
De nuevo la empresa muestra su cara más despiadada que en ningún caso logra tapar por muchos concursos o jueguecitos que nos proponga. Para Atento somos números y así nos trata.
Para estos últimos despidos Atento ha usado el despido disciplinario por bajo rendimiento ligándolo a la no consecución de los objetivos del desempeño.
Volvemos a recordar que aquí se ve la vergüenza del "acuerdo" al que llegaron todos los sindicatos (UGT,CCOO, USO, STC, CIG, CSIF y FASGA) y que por supuesto CGT no firmó, en el que supuestamente no despedirían por el desempeño. Pues bien, aquí van otros despidos por ese motivo.
Recordamos que desde la CGT tenemos todavía en curso el recurso a la sentencia y esperamos poder ganar el hecho de que los objetivos no sean de obligado cumplimiento (como nunca habían sido) y que ese lamentable acuerdo no ponga aún más difícil defender nuestros derechos como sucedió en el primer juicio.

Toda nuestra solidaridad y fuerza a lxs compañerxs despedidxs y todo nuestro desprecio a la empresa.



¡¡¡BASTA YA DE DESPIDOS,
BASTA YA DE DESTROZAR VIDAS!!!




miércoles, 19 de septiembre de 2018

EL DÉJÀ VU DE LAS VACACIONES


Atento vuelve a la carga con el eterno tema de las vacaciones. Pero como siempre dando una vuelta de tuerca más. En la reunión del 14 de septiembre ha presentado a la parte social su propuesta para las vacaciones de 2019. Atento se supera a sí mismo en el disparate y pretenden que presentemos ahora las vacaciones del primer semestre de 2019 y cuando todavía estemos quitando el árbol de navidad que nos pidamos las vacaciones de verano. ¡Un despropósito!

Además, no contentxs con esto, pretenden que nos pidamos ¡una semana en el primer semestre del año, dos semanas en verano y otra en el último trimestre, amenazando incluso con la posibilidad de imponérnoslas unilateralmente! Y como gran idea final, no quieren ampliar el plazo de disfrute de las vacaciones de 2019 hasta la primera semana de enero de 2020.

La CGT, como ya ha manifestado en repetidas ocasiones, NO vamos a firmar ningún acuerdo que suponga una limitación de nuestro derecho a disfrutarlas y que nos obligue a coger vacaciones cuando mejor le convenga a la empresa. El Convenio únicamente establece que tenemos derecho a disfrutar preferentemente (es decir, si se quiere, si no, no) al menos 14 días en período estival, sin ninguna otra restricción.

También hemos trasladado que Atento en ningún caso puede imponer unilateralmente las vacaciones, que éstas siempre son de mutuo acuerdo entre la empresa y el o la trabajadora, recordando que ya tenemos un proceso judicial abierto por la imposición unilateral de los plazos para pedir las vacaciones de 2017 y 2018.

Siendo nuestro trabajo tan precario como es, para conciliar tenemos pocas opciones, la principal de ellas son las vacaciones, por lo que la empresa no puede recortarnos este derecho, precarizándonos aún más. Y la mayoría de nosotrxs no podemos prever qué necesidades nos van a surgir a lo largo del año en nuestra vida personal.

La empresa nos ha emplazado a una nueva reunión la próxima semana. Os seguiremos informando…

jueves, 6 de septiembre de 2018

ATENTO NOS USA COMO BANCO DE PRUEBAS



El pasado día 29 de agosto Atento se debió cansar de esperar el informe de la empresa, que estaba analizando la zona donde se produjo la intoxicación y optó por una solución muy “atentera”, trasladar a un grupo de compañerxs para experimentar con ellxs y que arriesguen su salud para comprobar si sigue habiendo gas en la zona.
La empresa no se está tomando nuestra salud tan seriamente como debería, pues cuando hemos recibido la notificación de la vuelta a la zona Repsol, la jefa de RRHH María García-Trevijano se refiere a la intoxicación que sufrimos como “supuesto olor a gas”. ¿Cerca de una veintena de afectadxs y la empresa habla de “supuesto”?, no es serio.

Días después de que estuvieran de nuevo allí trabajando, nos reunió la empresa asegurándonos que el informe llegaría el mismo lunes (3 de septiembre) y a día de hoy sigue sin aparecer. Y lo más grave, Atento ha manifestado que no puede dar ninguna garantía de que no vuelva a ocurrir.

La CGT ya ha manifestado su disconformidad con este traslado a la “zona cero” mientras no se averigüe el origen y la causa real de la intoxicación sufrida, pero aún así nos trasladan porque priman sus beneficios sobre nuestra integridad.

La prevención y la seguridad y salud en el trabajo es una asignatura pendiente de Atento. Y no podemos ser lxs trabajadorxs quienes nos expongamos de nuevo a más riesgos por el capricho de la empresa. Queremos trabajar con todas las garantías que exige la ley hasta conocer los resultados de la famosa investigación.

Lo hemos dejado claro muchas veces y no pararemos de repetirlo...

¡NUESTRA SALUD ES LO MÁS IMPORTANTE!


martes, 21 de agosto de 2018

LAS PUBLICACIONES CONFEDERALES A UN CLICK

Aprovechamos estas fechas para enlazaros con las publicaciones y medios audiovisuales Confederales: el periódico Rojo y Negro (enlazamos en el lateral del blog), el canal Rojo y Negro TV y la revista Libre Pensamiento. Además el enlace con la Fundación Salvador Seguí de memoria histórica.

Que las disfrutéis!!!!

>>Periódico Rojo y Negro:http://www.rojoynegro.info/
 Rojo y Negro Nº 60

>>Canal Rojo y Negro TV: http://rojoynegrotv.org/

>>Revista Libre Pensamiento: http://librepensamiento.org/

>>Fundación Salvador Seguí: http://www.fundacionssegui.org

jueves, 16 de agosto de 2018

DESINTONIZAD@S AGOSTO 2018

La CGT Atento Madrid no para en verano pues la Lucha de Clases tampoco se detiene.
Os dejamos en nuestra hemeroteca el boletín de agosto Desintonizad@s, no os lo perdáis!!


Sumario:
-Despedida por el desempeño.
-Conoce tus derechos.
-Getafe, zona cero de la intoxicación.
-Noticias breves.
Y además... sabías que, transparencia sindical y mucho más.




lunes, 9 de julio de 2018

DESINTONIZAD@S JUNIO 2018

Ya está disponible en nuestra hemeroteca el boletín de junio Desintonizad@s, no te lo pierdas!!
Sumario:
-Art. 52d, despidos por bajas.
-Permisos
-Orgullo crítico vs Capitalismo rosa.
Y además sabías que,  PASATIEMPOS REIVINDICATIVOS VERANIEGOS!! y mucho más.




jueves, 5 de julio de 2018

PDIs, SENTENCIA Y RECURSO

En la demanda contra la Gestión del Desempeño (PDIs) nos jugábamos si los objetivos eran o no de OBLIGADO CUMPLIMIENTO, ésta y no otra era la cuestión que se juzgaba en la demanda presentada por CGT.
Un poco de historia: desde CGT hemos peleado una a una las artimañas de la empresa: tumbamos las clasificaciones aprendiz, expertx y master; desligamos el SRV del disfrute de permisos, consiguimos que el SRV no estuviera condicionado a la firma del desempeño… Y entonces llegaron los PDIs y el nuevo protocolo del Desempeño.
La sentencia de momento no nos da la razón y no entra a valorar el fondo de nuestra demanda. Lo interesante del caso es que en la misma, una de las juezas ha emitido UN VOTO PARTICULAR en el que explica a la perfección las claves de nuestra denuncia y además nos da la razón:
-“la demanda debió ser estimada, declarando la nulidad de la medida adoptada por la empresa”.
-“los objetivos se afectaban única y exclusivamente al derecho al cobro de incentivos, esto es al sistema de la retribución variable, sin que pudieran ser considerados los objetivos ni aceptados por el trabajador ni mucho menos de obligado cumplimiento”.
-“la solución del pleito no puede producirse, como en este caso, por un acuerdo que es alcanzado entre quienes ocupan la misma posición procesal (Demandados: Atento y resto de sindicatos, excepto ELA y LAB) con exclusión de la parte litigante contraria (Demandante: CGT)”.
-“la empresa estaría obligando subrepticiamente, en primer lugar, a la aceptación individual del trabajador de los datos y de los objetivos establecidos mensualmente por la empresa para el cobro de incentivos y en segundo lugar, al cumplimiento de estos”.


Por tanto no sirve de nada el acuerdo del resto de sindicatos con Atento, ya que aunque quiten la referencia a las sanciones del protocolo del Desempeño, validan que sea de obligado cumplimiento.
Con todas estas argumentaciones a nuestro favor, intentaremos ganar la sentencia en el recurso al Tribunal Supremo y conseguir una nueva victoria de lxs trabajadorxs, de tal forma que cumplir objetivos sirva únicamente para cobrar incentivos y no para que Atento tenga legitimidad para seguir acosándonos en el puesto de trabajo.
Por último, no podemos dejar de señalar en este asunto el comportamiento lamentable de STC, que en el proceso judicial se alineó completamente con las tesis y argumentaciones de la empresa, y de UGT que acaba de publicar un comunicado vergonzoso alegrándose de que la CGT, y con ella todxs lxs trabajadorxs de Atento, hayamos perdido –por el momento- una sentencia que pretendía frenar otra vuelta de tuerca en la precarización que sufrimos progresivamente.
Como siempre y a pesar de los obstáculos, seguiremos dando la batalla. LA LUCHA SIGUE.

martes, 3 de julio de 2018

EN EL FRONT DE PYMES HUBO MODIFICACIÓN Y RECURRIREMOS LA SENTENCIA

En el Front de Pymes Movistar hUbo Modificación, pero claro con la justicia, esa justicia que tenemos, no ve que fuera sustancial.

Recurriremos porque estamos hartxs de que Atento nos parta y modifique nuestras condiciones laborales.