miércoles, 22 de febrero de 2017

La falsa bondad del "Acato, respeto y doy cumplimiento"

La comunicación del día 20 de febrero
El pasado 20 de febrero la empresa difundía un comunicado informando de que todo el personal afectado por las las Mega-Modificaciones sustanciales del 1004 volvía a su situación anterior, pues respetaba y acataba aunque no compartía la sentencia de la Audiencia Nacional que las declaraba nulas.

Detrás de esta aparente buena voluntad jamás vista en Atento (también hay sentencia de la AN que dice que Atento birló el variable o ASTIP del 2014 a lxs trabajadorxs y aún lo están esperando) se esconde el carácter real y conocido que sufrimos lxs trabajadorxs cada día.

En primer lugar, la buena voluntad se acaba cuando a lxs representantes de lxs trabajadxs no se les va a informar de nada, pues vete tú a saber que lo puedan utilizar en su contra. A lxs trabajadorxs afectadxs les aplico inactividad durante las horas de 8 a 9 y de 22 a 24 con continuas presiones e insinuaciones para que cambien voluntariamente de servicio o mantengan los horarios impuestos soltando rumores apocalípticos sobre uno y otro servicio u horario.

Por otro lado, si acatan y dan cumplimiento inmediato a la sentencia, ¿Habrán abonado los pluses pendientes y afectados por la modificación?, ¿Habrán abonado los importes correspondientes a las reducciones de jornada impuestas? a lo mejor ya lo han hecho, y no nos hemos dado ni cuenta y nos tragaremos estas líneas.

En su comunicación del día 20 de febrero tampoco hablaban de las personas que tuvieron que marcharse forzadas por no poder asumir los horarios impuestos y su derecho a estar ya trabajando, o a lo mejor ya lo están y tampoco nos hemos dado cuenta.

Ah! por cierto, Atento ha sido reconocido como empresa TOP EMPLOYER 2017 mientras sucedía todo esto.



lunes, 30 de enero de 2017

¡Nos Movilizamos!

El pasado 25 de enero se celebraron las elecciones sindicales en Atento HoldCo Barcelona. La CGT conseguimos mayoría absoluta con 3 delegadxs de un Comité de 5 Representantes.
 
Desde la CGT entendemos que Atento generó esta filial con el fin de dividir una plantilla y colocar a un número importante de trabajadorxs sin representación legal  para poder aplicar sus medidas de destrucción de empleo sin una oposición directa. Ya lo comunicamos en su día a raíz de los 29 despidos y la importancia de todo ello. Hoy han vuelto a despedir a otra compañera en Getafe.

Es vital para lxs trabajadorxs que estemos organizados pues es la única forma posible de contrarrestar las acciones de la empresa, que como hemos visto no se aplican en nuestro beneficio.

La CGT apostamos por un defensa firme de nuestros derechos y un sindicalismo combativo. Nuestra trayectoria es conocida por todxs vosotrxs (ERE, ASTIP, incentivos en vacaciones...) además de nuestra férrea lucha por un convenio que dignifique nuestra profesión. Sabemos que hay mucho trabajo por hacer y sobre todo en la parte de estructura en la empresa donde se hacen horas extras y además no se pagan, presión, estrés, así como la realización de tareas o responsabilidades no retribuidas superiores a nuestra categoría profesional.

Por todo lo anterior es importante que en Madrid podamos organizarnos en Atento HoldCo y entre todxs continuar con nuestro trabajo del cual nos sentimos orgullosos y apostar siempre por el cambio. Lxs compañerxs de Barcelona han dado el primer paso, ahora nos toca a nosotrxs, si queréis participar en nuestro proyecto sindical poneos en contacto con nosotrxs: sscgtatentomadrid@gmail.com

viernes, 27 de enero de 2017

26E Jornada de Huelga Estatal en el Telemarketing

Ayer unxs docientxs trabajadorxs nos manifestamos en la sede de la empresa de telemarketing Konecta en con motivo de la jornada de huelga del sector por las precarias condiciones laborales que venimos sufriendo desde hace años.

Desde la CGT continuaremos defendiendo un trabajo digno para lxs casi cien mil trabajadorxs que conforman un sector líder en explotación. Tenemos muy claro que los derechos laborales que pretendemos para nuestro sector no nos los van a facilitar, pues nunca ha sido así por lo que no hay otra manera que exigirlos.

Os dejamos algunas de las imágenes que nos han pasado nuestrxs compañerxs de otras provincias y sus reivindicaciones. (Valencia, Barcelona, Coruña y Madrid por este orden).

Nos vemos como siempre en las calles y en las empresas.




miércoles, 25 de enero de 2017

26E Huelga Sectorial, mañana lucharemos por nuestro futuro

Mañana, tenemos otra oportunidad para poder mostrar nuestra disconformidad con la situación laboral que padecemos lxs teleoperadorxs en un mercado de trabajo cada día más precarizado para todas las personas trabajadoras.

Mañana, ejerceremos nuestro derecho a la huelga, un derecho del que algunos están deseando limitar pues saben de la importancia de esta herramienta como medio de reivindicación y denuncia de condiciones laborales injustas.

Mañana, ejerciendo nuestro derecho a la huelga estaremos reivindicando un sector profesionalizado estabilidad laboral que nos impide el art.17 y 18 del Convenio Colectivo. Queremos retribuciones acordes a las que tienen las empresas matrices para las que trabajamos y horarios que nos permitan conciliar nuestra vidas laborales con las personales. No podemos permitir que la jornada media semanal del sector sea de 30 horas.
donde podamos tener una

Mañana, además de ejercer nuestro derecho a la huelga, nos manifestaremos a las 18:30 en la C/Padilla 17 frente a Konecta, una de las empresas más importantes del sector. Haremos visibles nuestras reivindicaciones. Mañana os esperamos a todxs, pues juntxs podremos conseguir lo que nos propongamos. 





lunes, 23 de enero de 2017

El Abono de los Incentivos en Vacaciones, un Derecho

Recientemente el TS ha dictado que nos corresponde que se nos abone la parte proporcional de los incentivos y comisiones  que se hubieran generado en el año correspondientes al mes de vacaciones.

La CGT denunció estos hechos a raíz de una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en el año 2014 con retroactividad de un año para cobrar los complementos asociados al puesto de trabajo como son los incentivos o comisiones. La sentencia de la audiencia nos daba la razón

Las empresas del sector (ACE) nos deben los importes correspondientes desde el año 2013 pues la Audiencia Nacional volvió a pronunciarse en la sentencia última del 18 de enero de 2017 ante el intento de siseo de algunos años por parte de la patronal.

Os dejamos el enlace a la web del Sector Federal del Telemarketing donde se explica con más detalle todo el proceso.


al cobro en vacaciones de la parte proporcional de incentivos y comisiones que hubieran generado si no hubieran disfrutado de este derecho

Leer más: https://www.cgt-telemarketing.es/blog/561-cgt-gana-la-demanda-de-incentivos-en-vacaciones.html
Copyright © Sector Federal de Telemarketing
al cobro en vacaciones de la parte proporcional de incentivos y comisiones que hubieran generado si no hubieran disfrutado de este derecho

Leer más: https://www.cgt-telemarketing.es/blog/561-cgt-gana-la-demanda-de-incentivos-en-vacaciones.html
Copyright © Sector Federal de Telemarketing

miércoles, 4 de enero de 2017

Temperaturas acordes con el salario: "Congelado"

En el centro de Getafe hemos comenzado el año con temperaturas gélidas debido a la avería de las maquinas del aire acondicionado que parece ser que tienen más años que el ayuntamiento.

Lo grave de lo anterior y como experiencia a difundir son las distintas respuestas que nos ha trasladado la empresa, todas con tendencias evasivas, el clásico "Echar balones fuera".

La empresa tiene estratégicamente instalados termómetros en lugares donde la temperatura no corresponde con la realidad, de la misma manera que el ayuntamiento de Madrid con Gallardón que instalaba los medidores de polución y contaminación del aire en la casa de campo, bien refugiados entre los pinos. Por ello los niveles de polución no tenían nada que ver con los que existen ahora. Lo mismo nos sucede a lxs trabajadorxs de Atento en Getafe.

Destacamos y agradecemos la labor incansable del departamento de prevención de riesgos laborales en Atento. Incansable en relativizar un problema que cualquier trabajadora del centro puede corroborar. Hemos tenido que escuchar que el aire que emana de una rejilla de ventilación a una temperatura de 10º (la hemos medido) no afecta a la temperatura del centro. Que la zona de entrada al centro (con puertas abatibles de entrada y salida) con una temperatura de 13-14ºC se "soluciona con un calefactor y no pasa nada".

Ante la negativa de facilitar más calefactores porque la temperatura que marcan los termómetros está por encima de los 17ºC, lxs trabajadorxs han hecho un escrito con recogida de firmas para trasladar su malestar a la empresa.

Esto es Atento a comienzos del 2017, suben los precios de los productos de las máquinas expendedoras, no suben los salarios y tampoco la temperatura.

miércoles, 21 de diciembre de 2016

26E Volvemos a las calles por "Un Convenio Digno"

Después de la histórica huelga del 28 de noviembre, desde CGT teníamos claro que había que seguir convocando movilizaciones unitarias para acabar con la precariedad de nuestro sector y conseguir un convenio colectivo digno. De momento los sindicatos mayoritarios prefieren esperar a una reunión en enero para plantearse poder hacer nuevas movilizaciones.

 La precariedad que se da en nuestro sector está relacionada con una normativa que no garantiza ni la estabilidad del empleo ni unas condiciones de trabajo dignas. Como todos los sindicatos hemos defendido en la mesa de negociación del convenio, el nuevo convenio colectivo debería garantizar que el contrato de obra no se pueda extinguir por una causa objetiva con una indemnización inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores, además de contemplar la subrogación obligatoria en los cambios de subcontrata, así como una subida salarial digna, que comience recuperando el poder adquisitivo perdido en el convenio anterior (5%). En este nuevo convenio también debería regularse el uso fraudulento que hacen las empresas de las ETTs, la masiva contratación a través de jornadas parciales y la pésima prevención de riesgos laborales, formación y promoción que se dan en nuestros centros de trabajo.

Por eso hemos luchado desde CGT y por eso creemos que han luchado los trabajadores/as del sector, por acabar con la precariedad y por que el Telemarketing deje de ser sinónimo de trabajo basura para convertirse en un trabajo digno. Encima de la mesa de la negociación está firmar un convenio continuista con una subida salarial irrisoria que mantenga los principales problemas del convenio anterior. Hasta ahora ningún sindicato ha aceptado estas propuestas y nosotras/os confiamos en que así siga siendo.

Como decíamos al principio, desde CGT nos hemos dirigido a UGT, a CCOO y a CiG para seguir movilizándonos conjuntamente y mantenemos la oferta públicamente. Para nosotros/as solo se podrá cambiar el sector con masivas jornadas de huelga y grandes movilizaciones. El nuevo convenio no es cosa de los sindicalistas, sino de todos/as los trabajadores/as unidos/as. Así se transforman las condiciones laborales, con luchas unitarias, fuertes y con objetivos claros. Mal le irá a quien piense que puede conseguir cambiar este sector en reuniones clandestinas, secretas y de las que no se conoce ni se publica nada. CGT será implacable con quien intente solo pensar en su beneficio y no en el del conjunto de los trabajadoras/es.

Proponemos movilizarnos todos juntos el 26 de enero en una nueva jornada de huelga estatal que paralice el sector. Hay tiempo de sobra para preparar bien esa movilización y que sea un nuevo éxito. La lucha es el único camino. Otro convenio es posible y las trabajadoras y los trabajadores del sector tienen mucho que decir.