martes, 20 de febrero de 2018

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO: PDI (PLAN DE DESPIDO INDIVIDUAL)

Desde hace unas semanas Atento está obligándonos a cumplir el nuevo procedimiento de Gestión del Desempeño, en el cual se nos informa que si no cumplimos los objetivos del desempeño se activará un plan de formación de 6 semanas individualizado (PDI). En esta formación individualizada se formará a la trabajadora de aquellos ítems no superados.
    Este plan de desarrollo/despido individual puede ser formativo o informativo. Lo que quiere decir que puede basarse en formaciones por parte de la formadora o en escuchas y recomendaciones por parte de la coordinadora. ¡Estad atentas!
    En cualquier opción, la formadora/coordinadora os dará a firmar la conformidad de haber recibido esta formación/información. ¡no firméis nada! De hecho ya está previsto en la hoja de formación que firmen dos testigos.
    Usan ítems que no son reales, ni asumibles, que no dependen de la trabajadora, ni de cómo trabaja. Por eso todo este pack de gestión del desempeño, no es más que una patraña, que les dará razones inventadas para echar a la calle a quien les parezca.
    Y no acaba aquí, Atento nos obliga a tener una participación activa y con una sonrisa, en todo este proceso. Así que pretenden llamarnos tontas y que encima sonriamos.
    Sabemos que Atento nunca usa la misma vara de medir para todas las trabajadoras, y esta herramienta es una forma más de justificar los ataques a las trabajadoras.
    Vemos de nuevo cómo Atento nos quiere etiquetar; y a la vez agrede nuestros derechos, al modificar las condiciones de nuestro contrato de trabajo. Ya que nuestro contrato actual no se contempla el cumplimiento de ningún tipo de objetivo.
    Desde CGT hemos iniciado los procesos judiciales pertinentes para parar este nuevo ataque de la “ familia Atento” a sus trabajadoras; la fecha del juicio será el día 17 de abril.
Os iremos informando de cómo va avanzando el proceso.
RECORDAD NO FIRMAR NADA, NI OBJETIVOS, NI PLANES DE FORMACIÓN INDIVIDUALES, etc. En caso de duda preguntarnos para estar seguras.
NO FIRMES EL PDI, NO FIRMES TU PROPIO DESPIDO.

miércoles, 14 de febrero de 2018

FRACASO SIN PRECEDENTES


El dia 1 de febreró se celebró en el Servicio de Intermedicación una reunión por el presunto incumplimiento por parte de Atento del maravilloso "Acuerdo sin precedentes" firmado por el Trío Ternura (CCOO, UGT, USO) y CIG. Después de dos años, más que "acuerdo" parece más bien una declaración de intenciones: de los 8 puntos, la empresa solo ha "cumplido" la conversión a indefinidxs de contratos en fraude de ley que la CGT ya había demandado.

Del resto de puntos, los únicos que la empresa se ha visto obligada a cumplir son los que se han firmado en sede judicial tras las luchas de lxs trabajadorxs en los centros de trabajo y las demandas interpuestas por CGT (no vinculación del SRV a los permisos retribuidos, no hacer depender el cobro del SRV a la firma del Desempeño, Aux Pipi ganado en la inspección, etc). Por lo que ¿qué pretende de nuevo el Trío Ternura? ¿Pastelear otra vez con la empresa? ¿Para qué? Saben perfectamente que no pueden llegar a ningún acuerdo sin contar con la CGT y el resto de la Representación Legal de lxs Trabajadorxs. Desconvocaron una huelga porque la empresa les dijo que iba a escucharles y luego cuando la empresa hace lo que le da la gana van a llorar al Servicio de Intermediación. No entendemos nada... Resumiendo, después de 2 años le vuelven a decir a la empresa que no les escucha y van a quedar para hablar de los mismos puntos de entonces.

Mientras ellos siguen hablando, desde la CGT hemos vuelto a demandar la unilateralidad de las vacaciones en algunas provincias, hemos sacado comunicado en todas las plataformas denunciando que el LOGOFF es ilegal, es decir, no nos pueden obligar a hacer horas extraordinarias y, además, estamos realizando una campaña a nivel estatal "NO FIRMES TU SENTENCIA" a propósito del DESEMPEÑO.

En esta misma reunión la empresa nos comunicó que según el art. 72 del Convenio se va a constituir la Comisión de Formación. En la declaración de intenciones del Trío Ternura se habla de formación en ventas y habilidades comerciales, ¿pretenden ahora obligarnos a vender? Madre mía! Para rematar nos trasladan que se aplaza la reunión del Plan de Igualdad hasta el próximo miércoles para unirla a la constitución de dicha Comisión, ¿esta es la importancia que le dan tanto a la igualdad como a la formación?

Desde CGT ya avisamos de la debilidad del "Fracaso Sin Predecentes" y nos confirma una vez más que la unica vía es la movilización, la autoorganización de lxs trabajadorxs y no firmar nada que suponga una pérdida de derechos. Esperamos que en la reunión del 14 de febrero Cupido no les haga firmar nada por error.

martes, 6 de febrero de 2018

A La Huelga Compañeras, La Tía Carmen

Os dejamos este genial tema musical para seguir calentando motores de cara a la #HuelgaFeminista del 8 de marzo. Que lo disfrutéis.

Salud y feminismo!!!

Lletra: Feministes indignades
Música: Chicho Sánchez Ferlosio
Arranjament: La Tia Carmen 
Producció: Pol Galofre 
Gràcies a la Bonnemaison!

ESCUCHALO AQUÍ:
https://soundcloud.com/la-tia-carmen/a-la-huelga-companeras

NOS QUIEREN ECHAR PERO NOS QUEDAMOS PARA LUCHAR


El pasado miércoles 31 de enero lxs gerentes de negocio (Ana Bello, Mercedes Fernández, Victoria del Rio, Mª José Utrero, Arantxa Saldaña, Nieves Minguez, Juan Pablo Crespo) comunicaron a lxs compañerxs de estructura del centro de Getafe el traslado forzoso y definitivo a la plataforma de Ilustración a partir de la segunda quincena de febrero. Lo que en principio era un cambio temporal por las obras que supuestamente se van a realizar en el centro de Getafe, se convierte en giro de 180º en nuestras vidas.

En Atento se suma que palabras como empatía, consideración y respeto están muy alejadas del imaginario de los ganadores del A Great Place to Work. ¿Un preaviso de 15 días es suficiente para reorganizar de arriba-abajo tu vida?¿Qué medidas han propuesto como compensación que personas que viven y trabajan en la zona Sur de repente comiencen a trabajar a 30 kms de donde lo hacían? ¿Mejores horarios y condiciones laborales; flexibilidad absoluta para conciliar; compensación económica para hacer frente al gasto de transporte, de guardería, de una nueva reducción de jornada?¿Reconocimiento de la categoría por la que realmente estamos trabajando?...¿Es necesario llevarnos a Ilustración para realizar nuestro trabajo?

En el vocabulario de estas personas no aparecieron estas palabras ni medidas, lo mismo que en el vocabulario de la gerencia de Ana Bello no aparecieron cuando Erika Madrid les informó a lxs compañerxs de Mediana de su traslado forzoso a Ilustración o cuando el pasado viernes Ana Donas les comunicó a 8 compañerxs del back que también les ha tocado irse a Ilustración.

Y todo este ir y venir de trabajadorxs, ¿para qué?. ¿Están (re)inventando la fórmula para intentar echarnos de Atento? ¿Para que olvidemos por todo lo que hemos peleado hasta ahora?¿Para que no defendamos nuestro puesto de trabajo ni derechos ni condiciones laborales?

Desde CGT tenemos claro que no podemos permitir este nuevo atropello a nuestras condiciones de trabajo. Por ello os convocamos a una ASAMBLEA DE TRABAJADORXS EL DÍA 7 DE FEREBRO para ver entre todxs qué medidas queremos llevar a cabo.



ASAMBLEA de TRABAJADORXS
MIÉRCOLES 7 de FEBRERO de 14 A 16
(SALA DEL COMITÉ DE EMPRESA)

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO: NO FIRMES TU SENTENCIA

1/2/2018
Atento se ha sacado un nuevo truco de la chistera. Hasta hace poco, la aplicación Gestión del Desempeño servía para definir quién cobraba los incentivos miserables que la empresa establecía según sus criterios (unilaterales, subjetivos y variables en función del capricho empresarial), pero ahora se ha convertido en un nuevo instrumento de presión y acoso. Desde que se inventaron la aplicación, siempre sospechamos que no nos iba a traer nada bueno y ahora tenemos la confirmación: en las últimas semanas ha habido varios despidos por bajo rendimiento basados en datos de la Gestión del Desempeño, y además, este mes nos han entregado un escrito individualizado en el que se nos amenaza con sanciones en caso de no cumplir con los objetivos impuestos a su antojo.

¿Qué supone firmar la Gestión del Desempeño o los escritos que nos entregan relacionados con los mismos, como el Plan de Desarrollo Individual (PDI)? Pues nada menos que dar por buenos los datos que nos asignan -cuando no tenemos ninguna forma de comprobar su veracidad- y asumir los absurdos compromisos que nos impone la empresa para “mejorar” los resultados. Esto implica reconocer que no hacemos bien nuestro trabajo y nos dificulta una defensa posterior si Atento decide imponernos cualquier sanción, incluido el despido.

Es ahora el momento de decir que NO, hacer bien nuestro trabajo NO es dar los datos que a la empresa se le antojen cada mes. Por eso ahora, más que nunca, no firmemos nada, no le demos todavía más armas para atacarnos. Tenemos que hacerles frente ahora para no quedarnos indefensxs.

EL FIRMAR SE VA A ACABAR

jueves, 1 de febrero de 2018

¡TODXS SOMOS JESÚS! ¡BASTA DE SANCIONES!

Atento vuelve a las andadas. No satisfechxs con el clima de tensión, presión, precariedad y acoso que venimos padeciendo, desde hace tanto tiempo, ahora se atreve (de nuevo) a sancionar a un delegado de la CGT, único sindicato que como bien sabéis, no cede a los chantantajes de la empresa, en cuanto a firma de acuerdos contrarios a los derechos de los trabajadorxs. Es decir, vacaciones, festivos, gestión de desempeño, planes de formación y tantos otros, que no hacen otra cosa que precarizarnos más y más.

El día 22 de Enero, festivo en Valencia, comunican a nuestro compañero Jesús Alfaro, la apertura de un expediente contradictorio, alegando que atendió mal una llamada (de las muchas que recibimos a lo largo de nuestra jornada).

Una vez más, esto nos lleva a la siguiente conclusión y que no es otra que la CGT molesta, y como en ejemplos anteriores (Montse y lxs compas de A Coruña, Fredie, etc), cualquier excusa les vale para sancionarnos, perseguirnos y si lo tienen a su alcance, prescindir de nosotrxs.

La sanción de 3 días de empleo y sueldo pretende amedrentarnos y desmovilizarnos, pero otra vez se equivocan. Sus agresiones consiguen siempre el efecto contrario y es reforzar nuestra unidad, solidaridad y apoyo mutuo. Con estas herramientas vamos a terminar con la represión y el acoso en Atento, y por tanto exigimos la retirada de la sanción contra nuestro compañero Jesús. Como en anteriores ocasiones nos van a oír, en la puerta de los centros de trabajo luchando contra quienes atentan contra nuestros derechos y el sindicato que más los defiende.

Como dice uno de nuestros cánticos: Qué casualidad, qué casualidad, sindicato que lucha al que quieren sancionar.

¡NINGUNA SANCIÓN SIN RESPUESTA!

viernes, 26 de enero de 2018

SOMOS PERSONAS, NO FICHAS DE AJEDREZ


En el día de ayer se nos comunicó que a lxs compañerxs del servicio de Mediana Empresa en Getafe se les va a a trasladar al centro de Ilustración para atender a clientes de Grandes Empresas a partir del próximo día 5 de febrero. El motivo es por una resegmentación que ha hecho el cliente Telefónica sobre las empresas de Mediana que pasarán a ser Grandes Cuentas o Empresas en el territorio centro.

Lo más sangrante de todo esto, por una parte, es que deslocalizan a nuestrxs compañerxs a Ilustración cuando la mayoría de ellxs viven en Getafe o alrededores y la empresa no solo no va poner las medidas para resolver este problema, sino que no les preocupa lo más mínimo. Por otra parte, pretenden que lxs compañerxs de Mediana Empresa pasen a Grandes Empresas sin una conversión de su contrato de obra a indefinido.

Desde la CGT hemos cotejado las copias básicas de los contratos que se realizan desde hace tres años en Grandes Empresas y los contratos realizados en Mediana Empresa no son los mismos y tienen claúsulas distintas.

Como siempre la empresa nos traslada tarde la información y de manera escasa, nosotrxs nos hacemos muchas preguntas: ¿ya no hay clientes de Mediana Empresa en el territorio centro? Si los hay, ¿quién va a atender a estos clientes? ¿Por qué ponen especial hincapié en fijar la atención en que van a cobrar el plus de gestor?. Ante una medida de tal calibre ¿Por qué no se ha convocado a la representación legal de lxs trabajadorxs?.

Es importante que lxs trabajadorxs con contrato de obra exijamos que nos tienen que hacer indifinidxs, que exijamos la entrega de una carta nominal donde se nos indique el traslado con las condiciones laborales que tenemos en estos momentos, como que habiliten medidas para la conciliación de la vida laboral con la personal. Así se lo hemos exigido a la empresa.

Todo esto nos recuerda la chapuza y el destrozo que Atento intentó realizar con el servicio de Mediana Empresa en el año 2013 y que gracias a la lucha sindical y la unión de lxs trabajadorxs se respetaron nuestros derechos. Esperamos que el resto de lxs representantes de lxs trabajadorxs exijan a la empresa que cumplan con sus obligaciones.



¡QUÉ BUENOS SON!, QUE NOS LLEVAN DE EXCURSIÓN DE GETAFE A ILUSTRACIÓN