¿NOS DA O LE DAMOS MIEDO A LA EMPRESA?

Esta es una buena pregunta para hacerse este Halloween, desde CGT creemos que debemos ponerle el miedo en el cuerpo a la empresa antes de que nos lo ponga ella (hoy precisamente ha vuelto a despedir a una compañera por el art. 52d bajas cortas...terrorífico).

Por tanto, ejerce tus derechos, organízate y movilízate que es justo lo que más teme.

FELIZ HALLOWEEN!!! Somos las nietas de las brujas que no pudieron quemar.

¡¡¡ATENTO SIGUE DESPIDIENDO MISERABLEMENTE!!!

AL INICIO DE LA SEMANA DESPIDIERON A UNA COMPAÑERA DE REPSOL

AL FINAL DE LA SEMANA A UNA COMPAÑERA DE MOVISTAR POR EL ART. 52.

RESPONSABLES:

>>AITOR YUGUEROS, GERENTE RELACIONES LABORALES

>>FERNANDO ÁLVAREZ, GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

ART. 52 d) ET: ARMA DE DESTRUCCIÓN MASIVA

Cada vez es más frecuente encontrarnos con compañeras y compañeros que vienen a trabajar enfermxs. Cada vez más habitual sentir un desasosiego al hacer las cuentas de nuestras ausencias al trabajo a causa de nuestra maltrecha salud, vapuleada una y otra vez por Atento Great Place to Suffer. Nos encontramos con casos de trabajadorxs que, en lugar de hacer lo normal y preceptivo cuando su salud se resiente -acudir al/la médicx-, piden días de vacaciones o compensables para evitar hacer uso de sus horas médicas o acumular bajas médicas de corta duración. No vaya a ser que a Atento le den las cuentas para despedirnos objetivamente aplicando el artículo 52.d ET, esa abominable y despreciable norma que permite a empresas como la nuestra cargarse puestos de trabajo impunemente; de forma arbitraria, cómoda, rápida, eficaz, ejemplarizante... y sin que se note ni trascienda.

Es inevitable que con el inaguantable ritmo de trabajo que tenemos, sumado a las deficiencias ambientales de las salas de trabajo y el estrés, no estemos en condiciones de trabajar durante determinado momento del año. Pero Atento, en vez de intentar ponerle solución, lo aprovecha para deshacerse de nosotrxs. Y nos preocupa la pasividad con la que últimamente aceptamos éste y otros muchos abusos; la solución no es hacer cábalas para cumplir todas sus exigencias, pensando erróneamente que así estamos a salvo.

La única salida es hacerles frente y por eso nos plantamos: el día 7 de mayo convocamos paros de una hora por turno. Necesitamos reaccionar ante sus desmanes y hacer valer nuestra unidad en la lucha. Con una amplia participación en este paro conseguiremos recuperar tiempo perdido, respeto y consideración. Ya está bien de que nos dejemos comer terreno y que seamos cada vez más permisivos. Salgamos de nuestro letargo y combatamos sus canalladas, como siempre hemos hecho cuando nos enfrentábamos a un conflicto de envergadura y colectivo, porque este lo es aunque la empresa haya cambiado su estrategia y pretenda aniquilarnos una por una, poco a poco y sin que se note para hacernos caer en la trampa. ¡Reaccionemos! o llegará el día en que sea tarde.

CONTRA SU EXPLOTACIÓN Y SUS AGRESIONES ¡¡MOVILIZACIÓN Y ACCIÓN DIRECTA!!

7 DE MAYO PAROS DE UNA HORA POR TURNO

de 0 a 1 de 11 a 12 y de 17 a 18 horas