El
pasado 20 de diciembre nos volvimos a reunir con la empresa para la
negociación del Plan de Igualdad.
Un
Plan de Igualdad es, según lo establece la normativa vigente: “un
conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un
diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a
eliminar la discriminación por razón de sexo” (Art. 46 Ley
Orgánica 3/2007)”.
Señalábamos
ya en el comunicado anterior, que el diagnóstico de Atento es que no
existe en la empresa ningún tipo de discriminación. Nuestro
diagnóstico es bien distinto, sí
existe discriminación
y así se lo hemos demostrado a la empresa. En principio con esto
coincide toda la parte social y por eso nos preocupa mucho que algún
sindicato pueda llegar a algún acuerdo con la empresa cuando Atento
ha eliminado la mayoría de medidas y se niega a contemplar
cualquiera que suponga un “coste” o mejore realmente nuestros
derechos.
En
esta reunión hemos vuelto a ver negativa tras negativa de la empresa
y es realmente preocupante cuando sus negativas se refieren a
aspectos tan dramáticos e importantes como el acosos sexual y por
razón de sexo o en lo referente a violencia
de género. En este
último caso preguntamos a la empresa a quiénes consideraba víctimas
de violencia de género y nos contestó que “solo
a aquellas mujeres con sentencia firme”.
Esto es un absoluto despropósito pues desde todos los ámbitos de la
lucha contra esta lacra es señalado que hay que proteger a la
víctima desde el minuto uno, se denuncie o no y siempre desde el
primer indicio.
La
última parte de la reunión fue la más
curiosa, una de las
medidas que contempla la empresa si se firma el Plan de Igualdad es:
“utilizar en las
campañas publicitarias y páginas Web, los logotipos y
reconocimientos que acrediten que la empresa cuenta con un Plan de
Igualdad”. Vaya,
vaya, aquí no hay... igualdad. Lo que parece que pretenden en última
instancia es la medallita para sus reconocimientos y concursos. Que
el Plan de Igualdad
esté vacío de contenido
y no contemple medidas reales para revertir la desigualdad de género,
eso ya de igual.
Esperemos
que a nadie de la RLT (el resto de sindicatos) se le ocurra firmar
un Plan como el que pretende la empresa sobre el discurso de “por
lo menos tendremos”, pues estará bailando el agua a la empresa y
poniendo palos en las ruedas de la igualdad real (también tenemos
Convenio y ya vemos la maravilla que es). La
parte social debe presionar a la empresa para que gire 180º su
diagnostico y discurso y reconozca que existe desigualdad en Atento,
y por tanto comience a implementar medidas concretas con los medios
de que dispone para revertir la situación.
La
siguiente reunión es el 7 de febrero y se tratará el Protocolo de
Acoso sexual y por razón de sexo y demás temas pendientes. Pero
insistimos,
si
no tiene medidas que supongan mejoras concretas y reales, se estará
hablando de un Plan SIN-Igualdad.
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