El pasado lunes se celebró una nueva reunión sobre la negociacion del convenio, la patronal vuelve una vez mas a manifestar claramente sus intenciones. Os transcribimos el comunicado que desde el SP del Sector Federal de Telemarketing y el equipo negociador se ha emitido:
"La reunión de negociación del
convenio, celebrada el 22 de junio de 2015, ha versado sobre los
capítulos de salud laboral y protección a la maternidad y contra la
violencia de género. Ha quedado clara una cuestión fundamental de
partida: para la patronal, en la práctica, nuestra salud entra en
conflicto con sus objetivos para un futuro convenio: mejorar la
rentabilidad y la flexibilidad en las empresas. Nuestra salud les
importa menos. Y a las pruebas nos remitimos.
Respecto a las PVD´s la propuesta de
la patronal ha sido tan retrógrada como otras que han presentado con
anterioridad respecto a otros capítulos del convenio: quieren que sólo haya cinco minutos de pausa por cada dos horas de trabajo,
y que la última pausa de la jornada no se produzca ya que, en su
opinión, “ya descansaremos la vista al llegar a casa”. Esto podría tener
como consecuencia que llegaríamos a trabajar hasta cuatro horas
seguidas sin levantarnos del sitio. Esta petición de la patronal sólo
está fundamentada bajo el punto de vista económico de las empresas, ya
que la Guía Técnica para Visualización de Pantallas de Datos
(RD488/1997), que afirman tener como referencia, elaborada por el
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, indica que lo
recomendable son diez minutos de pausa por cada hora de trabajo y mejor
tenerlas frecuentes cada hora que acumuladas cada dos horas. Esta
recomendación está basada en pruebas clínicas y criterios científicos de
lo que es beneficioso para la salud de los trabajadores y las
trabajadoras.
Desde CGT hemos solicitado unas
condiciones de las salas de descanso reguladas, agua en las salas para
prevenir los problemas de la voz, pausas de audio cuando el trabajador
no tiene el control de las llamadas y nos entran sin parar, el
multitrabajo-multiskill, y los cascos individuales. Pedimos condiciones
saludables de trabajo frente a una patronal de telemarketing que en
condiciones de protección de los trabajadores y trabajadoras mantienen
una calidad Low cost de sus instalaciones, y Low Cost también en cuanto a
los medios humanos y materiales que destinan a sus departamentos de
prevención. Es decir, tal y como indicamos en el título de este
comunicado, nuestra salud es un problema para su dinero. O dicho de otro
modo, quieren aumentar sus beneficios a cambio de imponer condiciones
de salud aún más desfavorables que las que tenemos. Desgraciadamente,
éste es el nivel del empresariado de nuestro sector.
Para la CGT la prevención de riesgos
no puede ser una moneda de cambio, ni un terreno de “intercambio de
cromos” en la negociación. O bien se fijan unas condiciones mínimas en
el futuro convenio que respeten todas las empresas, o habrá una ingente
cantidad de denuncias presentadas a la inspección de trabajo con motivo
del incumplimiento de la más básica normativa en materia de prevención
de riesgos.
En segundo lugar hemos tratado el
capítulo de protección a la maternidad y violencia de género. Desde la
patronal se nos remite para negociar sobre este particular en cada
empresa dentro de los planes de igualdad. Desde CGT hemos
calificado de “vergonzosa” esta propuesta ya que la gran mayoría de las
empresas del sector aún no se han querido ni tan siquiera sentar con la
RLT para negociar los Planes de Igualdad. Hay que recordar que
son de obligado cumplimiento desde el año 2007. Por tanto, por sus actos
(y no por sus palabras) las empresas del sector han mostrado que esta
cuestión les importa un bledo. Las empresas, más allá de sus eslóganes,
decálogos de buenas prácticas, códigos éticos y demás pirotecnia
publicitaria, deben demostrar con gestos y no sólo con palabras que
realmente tienen unos valores y que tienen los arrestos de ponerlos en
práctica. De lo contrario darían la razón a quienes alguna vez hemos
llegado a pensar que su voracidad y avaricia les impide tener más
corazón que el que cabe en su cuenta de beneficios.
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