Boletín Desintonizad@s Noviembre

Ya disponéis del Boletín de este mes disponible para su descarga. Esperamos que os haya gustado.

Timofónica

A raíz de los spots publicitarios de Movistar inspirados en el movimiento 15M, nosotros/as hemos decidido presentaros uno mejor. Esperamos que os guste.

Desprestigio Sindical

El reciente fallo del Tribunal Superior del Justicia de Aragón estimando en parte la demanda presentada por la sección de CGT en General Motor España da razones a todos y todas las ciudadanas que se sienten descontentas hacia los sindicatos mayoritarios.

A raíz de los EREs sufridos por la plantilla de General Motor en 2009, CGT solicito una aclaración al Juzgado al comprobar que había trabajadores en nómina que ya no estaban en plantilla desde hace muchos años, en concreto el actual Secretario de Acción Sindical Confederal de CCOO Ramón Górriz y el ex-Secretario General de UGT-Aragón Luis tejedor. Ambas personas llevaban 17 y 8 años respectivamente fuera de la empresa pero seguían cobrando su sueldo, ya que según la empresa ambos estaban “de permiso retribuido, por libre disposición” a través de un acuerdo verbal alcanzado entre ambas personas y la empresa. CGT pretendía que con esta demanda, se erradicasen este tipo de acuerdos y prácticas en cualquier tipo de empresas, y en concreto GM, y para todas las organizaciones sindicales.

Os recomendamos que leáis la noticia completa que nuestros/as compañeros/as han colgado en la web: cgtaragon.org

Modificaciones sustanciales en el CRC Móviles

Ayer se cerró Sin Acuerdo el periodo de consultas iniciado hace 15 días. Ante la comunicación por parte de la empresa de que 64 trabajadores/as modificarían su jornada laboral y comenzarían a trabajar los fines de semana y festivos, CGT a través del Comité de Empresa solicitó, con el fin de contrarrestar la perdida de conciliación entre vida laboral y personal, que se eliminara el turno partido de estos/as trabajadores/as.

Se trata de un servicio de mas de 150 trabajadores/as de los cuales casi la mitad están adscritos al turno partido, y de éstos, 18 disfrutan del maravilloso turno de 11 a 20 horas (2 horas para comer). La empresa como propuesta, si se le puede llamar así, ofreció que los/as trabajadores/as de dicho turno pasarían a otro (por supuesto partido también) en cuanto se incorporaran otros nuevos asumiendo esta maravillosa jornada laboral. En resumen, los mismos trabajadores/as con el turno estrella y aumentando el turno partido en general.

Por otro lado, y tras indicar el Comite de Empresa que la propuesta era insuficiente (obviamente), la empresa amenazó con rechazar algunas las solicitudes de reduccion de jornada por cuidado, vamos, una golfería además de saltarse la ley y el plan de igualdad (que tanto pregonan).

Boletín Desintonizad@s octubre

Ya disponéis de la edición digital del Boletín Desintonizad@s del mes pasado. Os volvemos a recordar que también podéis descargar el resto de los boletines en la Hemeroteca.